Leipzig staat in brand: Hittegolf vraagt ​​om warmtevrije dagen voor werknemers!

Leipzig staat in brand: Hittegolf vraagt ​​om warmtevrije dagen voor werknemers!

Leipzig ervaart vandaag een hittegolf die voor veel medewerkers een uitdaging wordt: temperaturen boven de 35 graden Celsius staan ​​op de agenda! Dienovereenkomstig roept de fractie van de Groene Partij op tot meer bescherming tegen hitte op de werkplek. Ze suggereert dat werkgevers verplicht zijn om gezondheidsbeschermende maatregelen te nemen boven de 26 graden Celsius. Deze eis wordt gesteund door de Groenen van Leipzig, die oproepen tot hittevrije dagen als passende beschermende maatregelen ontbreken. Een verstandige stap, want hoge temperaturen kunnen ernstige gevolgen voor de gezondheid hebben, zoals concentratieproblemen, hoofdpijn en misselijkheid. Dit wordt gerapporteerd door de Leipziger Volkszeitung.

Wist u dat werkgevers op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht zijn de gezondheid van hun werknemers te waarborgen? Als de binnentemperatuur boven de 26 graden Celsius komt, worden ze aangemoedigd passende maatregelen te nemen, zoals extra pauzes en het verstrekken van vloeistoffen. Bij extreme temperaturen, die kunnen oplopen tot 40 graden Celsius, wordt een ruimte boven de 35 graden Celsius niet langer als een geschikte werkplek beschouwd, zoals ZDF vandaag uitlegt.

Maatregelen en uitdagingen

De zorgplicht van werkgevers speelt in tijden als deze een centrale rol. Outdoorbedrijven, vooral die in de bouwsector, moeten vaak hun werktijden aanpassen om te ontsnappen aan de barre omstandigheden van de middagzon. Bij REIF Baugesellschaft begint het werk eerder op de dag en worden de pauzetijden verlengd. Extreme gevallen kunnen er zelfs toe leiden dat het werk om 14.00 uur wordt stopgezet als de hitte ondraaglijk wordt.

Maar niet alleen bouwbedrijven, maar ook grote faciliteiten zoals het Universitair Ziekenhuis van Leipzig staan ​​voor uitdagingen. Hier kunnen de werktijden niet worden aangepast, maar er worden uitgebreide hittebeschermingsmaatregelen getroffen. Dit omvat onder meer de controle van de drinkhoeveelheid en de kamertemperatuur, evenals de levering van 180 waterdispensers voor medewerkers, patiënten en bezoekers.

Juridische en gezondheidsaspecten

De gezondheidsrisico’s mogen niet worden onderschat. Deskundigen waarschuwen dat hoge temperaturen kunnen leiden tot uitputting, problemen met de bloedsomloop en in het ergste geval zelfs tot een zonnesteek. Elke werkgever moet daarom de gezondheidsbelasting van zijn werknemers in de gaten houden en passende maatregelen nemen om hen te beschermen. Dit geldt met name gezien de aanbevelingen van de Technische Regels voor Werkplekken (ASR), waarin staat dat de luchttemperatuur in werkruimten niet hoger mag zijn dan 26 graden Celsius. Bij hogere temperaturen zijn werkgevers verplicht het welzijn van hun werknemers te waarborgen.

De DGUV benadrukt dat het klimaat op de werkplek wordt beïnvloed door verschillende factoren zoals luchttemperatuur, luchtsnelheid en vochtigheid. Een risicobeoordeling is vereist om de gezondheid en prestaties te beschermen. Het wordt aanbevolen om technische, organisatorische en persoonlijke beschermingsmaatregelen te treffen.

Over het geheel genomen staat de samenleving nu voor de uitdaging om gezondheidsbevorderende arbeidsomstandigheden te creëren en tegelijkertijd de belangen van werkgevers te beschermen. Alleen zo kan een evenwicht worden gevonden dat zowel de prestaties van werknemers als hun gezondheid beschermt.