Leipzig brenner: Hetebølge krever varmefrie dager for ansatte!

Leipzig brenner: Hetebølge krever varmefrie dager for ansatte!

Leipzig opplever en hetebølge i dag som er i ferd med å bli en utfordring for mange ansatte: temperaturer over 35 grader celsius står på agendaen! Miljøpartiet De Grønne etterlyser derfor økt varmebeskyttelse på arbeidsplassen. Hun foreslår at arbeidsgivere er forpliktet til å iverksette helseverntiltak over 26 grader celsius. Dette kravet støttes av Leipzig Greens, som ber om varmefrie dager hvis passende beskyttelsestiltak mangler. Et fornuftig grep fordi høye temperaturer kan få alvorlige helsemessige konsekvenser som konsentrasjonsvansker, hodepine og kvalme. Dette er rapportert av Leipziger Volkszeitung.

Visste du at arbeidsgivere er forpliktet til å sikre helsen til sine ansatte etter Arbeidstilsynet? Hvis innendørstemperaturen overstiger 26 grader Celsius, oppfordres de til å iverksette passende tiltak som ekstra pauser og tilførsel av væske. Ved ekstreme temperaturer, som kan være opptil 40 grader Celsius, anses ikke et rom over 35 grader Celsius lenger som en passende arbeidsplass, som ZDF i dag forklarer.

Tiltak og utfordringer

Arbeidsgivers omsorgsplikt spiller en sentral rolle i tider som disse. Utendørsbedrifter, spesielt de i byggebransjen, må ofte justere arbeidstiden for å unnslippe de tøffe forholdene til middagssolen. Hos REIF Baugesellschaft starter arbeidet tidligere på dagen og pausetidene forlenges. Ekstreme tilfeller kan til og med føre til at arbeidet stanses klokken 14 hvis varmen blir uutholdelig.

Men ikke bare byggefirmaer, men også store anlegg som Leipzig universitetssykehus står overfor utfordringer. Her kan arbeidstiden ikke justeres, men det gjøres omfattende varmesikringstiltak. Dette inkluderer blant annet drikkemengde- og romtemperaturkontroller samt levering av 180 vanndispensere til ansatte, pasienter og besøkende.

Juridiske og helsemessige aspekter

Helserisikoen bør ikke undervurderes. Eksperter advarer om at høye temperaturer kan føre til utmattelse, sirkulasjonsproblemer og i verste fall til og med solstikk. Enhver arbeidsgiver bør derfor holde et øye med helsebelastningen på sine ansatte og treffe passende tiltak for å beskytte dem. Dette gjelder spesielt gitt anbefalingene i de tekniske regler for arbeidsplasser (ASR), som sier at lufttemperaturen i arbeidsområder ikke bør overstige 26 grader Celsius. Ved høyere temperaturer er arbeidsgivere pålagt å sikre de ansattes velvære.

DGUV understreker at klimaet på arbeidsplassen påvirkes av ulike faktorer som lufttemperatur, lufthastighet og fuktighet. En risikovurdering er nødvendig for å beskytte helse og ytelse. Det anbefales å iverksette tekniske, organisatoriske og personlige vernetiltak.

Samlet sett står samfunnet nå overfor utfordringen med å skape helsefremmende arbeidsforhold og samtidig ivareta arbeidsgivernes interesser. Dette er den eneste måten å finne en balanse som beskytter både ytelsen til ansatte og deres helse.