Lipsk płonie: fala upałów wymaga dla pracowników dni bez upałów!

Lipsk płonie: fala upałów wymaga dla pracowników dni bez upałów!

Lipsk doświadcza dziś fali upałów, która staje się wyzwaniem dla wielu pracowników: temperatury powyżej 35 stopni Celsjusza są na porządku dziennym! W związku z tym grupa parlamentarna Partii Zielonych wzywa do większej ochrony przed ciepłem w miejscu pracy. Sugeruje, aby pracodawcy byli zobowiązani do podjęcia środków ochrony zdrowia powyżej 26 stopni Celsjusza. Żądanie to popierają Zieloni z Lipska, którzy wzywają do wprowadzenia dni wolnych od upałów w przypadku braku odpowiednich środków ochronnych. Rozsądny krok, ponieważ wysokie temperatury mogą mieć poważne konsekwencje zdrowotne, takie jak trudności z koncentracją, bóle głowy i nudności. Poinformowało o tym Leipziger Volkszeitung.

Czy wiesz, że pracodawcy mają obowiązek dbać o zdrowie swoich pracowników zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy? Jeśli temperatura w pomieszczeniach przekracza 26 stopni Celsjusza, zachęca się ich do wdrożenia odpowiednich środków, takich jak dodatkowe przerwy i zapewnienie płynów. Jak wyjaśnia obecnie ZDF, przy ekstremalnych temperaturach, które mogą sięgać 40 stopni Celsjusza, pomieszczenie o temperaturze powyżej 35 stopni Celsjusza nie jest już uważane za odpowiednie miejsce pracy.

Działania i wyzwania

Obowiązek staranności pracodawców odgrywa w takich czasach kluczową rolę. Firmy działające na świeżym powietrzu, szczególnie te z branży budowlanej, często muszą dostosować swoje godziny pracy, aby uniknąć trudnych warunków południowego słońca. W REIF Baugesellschaft praca rozpoczyna się wcześniej w ciągu dnia, a przerwy są wydłużane. Ekstremalne przypadki mogą nawet skutkować przerwaniem pracy o godzinie 14:00, jeśli upał stanie się nie do zniesienia.

Przed wyzwaniami stoją jednak nie tylko firmy budowlane, ale także duże obiekty, takie jak Szpital Uniwersytecki w Lipsku. Nie można tutaj regulować godzin pracy, ale podejmowane są kompleksowe środki ochrony cieplnej. Obejmuje to między innymi kontrolę ilości napoju i temperatury w pomieszczeniu, a także zapewnienie 180 dystrybutorów wody dla pracowników, pacjentów i gości.

Aspekty prawne i zdrowotne

Nie należy lekceważyć zagrożeń dla zdrowia. Eksperci ostrzegają, że wysokie temperatury mogą prowadzić do wyczerpania, problemów z krążeniem, a w najgorszym przypadku nawet udaru słonecznego. Dlatego każdy pracodawca powinien zwracać uwagę na obciążenia zdrowotne swoich pracowników i podejmować odpowiednie środki w celu ich ochrony. Jest to szczególnie prawdziwe, biorąc pod uwagę zalecenia Regulaminu Technicznego Stanowisk Pracy (ASR), które stanowią, że temperatura powietrza w pomieszczeniach pracy nie powinna przekraczać 26 stopni Celsjusza. Przy wyższych temperaturach pracodawcy mają obowiązek zadbać o dobre samopoczucie swoich pracowników.

DGUV podkreśla, że ​​na klimat w miejscu pracy wpływają różne czynniki, takie jak temperatura, prędkość i wilgotność powietrza. Aby chronić zdrowie i wydajność, wymagana jest ocena ryzyka. Zaleca się wdrożenie środków ochrony technicznej, organizacyjnej i osobistej.

Ogólnie rzecz biorąc, społeczeństwo stoi obecnie przed wyzwaniem stworzenia sprzyjających zdrowiu warunków pracy przy jednoczesnej ochronie interesów pracodawców. Tylko w ten sposób można znaleźć równowagę, która chroni zarówno wydajność pracowników, jak i ich zdrowie.