Leipzig arde: valul de căldură necesită zile fără căldură pentru angajați!

Leipzig arde: valul de căldură necesită zile fără căldură pentru angajați!

Leipzig se confruntă astăzi cu un val de căldură care devine o provocare pentru mulți angajați: temperaturile de peste 35 de grade Celsius sunt pe ordinea de zi! În consecință, grupul parlamentar al Partidului Verzilor solicită o mai mare protecție împotriva căldurii la locul de muncă. Ea sugerează că angajatorii sunt obligați să ia măsuri de protecție a sănătății peste 26 de grade Celsius. Această cerere este susținută de Verzii din Leipzig, care solicită zile fără căldură dacă lipsesc măsurile de protecție adecvate. Un pas sensibil, deoarece temperaturile ridicate pot avea consecințe grave asupra sănătății, cum ar fi dificultăți de concentrare, dureri de cap și greață. Acest lucru este raportat de Leipziger Volkszeitung.

Știați că angajatorii sunt obligați să asigure sănătatea angajaților lor în conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă? Dacă temperaturile interioare depășesc 26 de grade Celsius, aceștia sunt încurajați să implementeze măsuri adecvate, cum ar fi pauze suplimentare și furnizarea de lichide. La temperaturi extreme, care pot fi de până la 40 de grade Celsius, o cameră peste 35 de grade Celsius nu mai este considerată un loc de muncă potrivit, așa cum explică ZDF today.

Măsuri și provocări

Datoria de grijă a angajatorilor joacă un rol central în vremuri ca acestea. Afacerile în aer liber, în special cele din industria construcțiilor, trebuie adesea să își ajusteze programul de lucru pentru a scăpa de condițiile dure ale soarelui de amiază. La REIF Baugesellschaft, munca începe mai devreme în timpul zilei, iar pauzele sunt prelungite. Cazurile extreme pot duce chiar la oprirea lucrărilor la ora 14, dacă căldura devine insuportabilă.

Dar nu numai companiile de construcții, ci și facilități mari precum Spitalul Universitar din Leipzig se confruntă cu provocări. Orele de lucru nu pot fi reglate aici, dar sunt luate măsuri cuprinzătoare de protecție împotriva căldurii. Aceasta include, printre altele, controlul cantității de băut și al temperaturii camerei, precum și furnizarea a 180 de dozatoare de apă pentru angajați, pacienți și vizitatori.

Aspecte juridice și de sănătate

Riscurile pentru sănătate nu trebuie subestimate. Experții avertizează că temperaturile ridicate pot duce la epuizare, probleme circulatorii și, în cel mai rău caz, chiar insolație. Prin urmare, fiecare angajator ar trebui să țină cont de sarcina de sănătate a angajaților săi și să ia măsurile adecvate pentru a-i proteja. Acest lucru este valabil mai ales având în vedere recomandările Regulilor Tehnice pentru Locurile de Muncă (ASR), care prevăd că temperatura aerului din zonele de lucru nu trebuie să depășească 26 de grade Celsius. La temperaturi mai ridicate, angajatorilor li se cere să asigure bunăstarea angajaților lor.

DGUV subliniază că clima la locul de muncă este influențată de diverși factori, cum ar fi temperatura aerului, viteza aerului și umiditatea. Este necesară o evaluare a riscurilor pentru a proteja sănătatea și performanța. Se recomandă implementarea măsurilor tehnice, organizatorice și de protecție personală.

În general, societatea se confruntă acum cu provocarea de a crea condiții de muncă care să promoveze sănătatea, protejând în același timp interesele angajatorilor. Doar așa se poate găsi un echilibru care să protejeze atât performanța angajaților, cât și sănătatea acestora.