Leipzig brinner: Värmeböljan kräver värmefria dagar för anställda!

Leipzig brinner: Värmeböljan kräver värmefria dagar för anställda!

Leipzig upplever idag en värmebölja som håller på att bli en utmaning för många anställda: temperaturer över 35 grader Celsius står på agendan! Miljöpartiets riksdagsgrupp efterlyser därför ett ökat värmeskydd på arbetsplatsen. Hon föreslår att arbetsgivare är skyldiga att vidta hälsoskyddsåtgärder över 26 grader Celsius. Detta krav stöds av de gröna i Leipzig, som kräver värmefria dagar om lämpliga skyddsåtgärder saknas. Ett vettigt steg eftersom höga temperaturer kan få allvarliga hälsokonsekvenser som koncentrationssvårigheter, huvudvärk och illamående. Detta rapporteras av Leipziger Volkszeitung.

Visste du att arbetsgivare är skyldiga att säkerställa sina anställdas hälsa enligt arbetarskyddslagen? Om inomhustemperaturen överstiger 26 grader Celsius uppmuntras de att vidta lämpliga åtgärder såsom ytterligare pauser och tillhandahållande av vätskor. Vid extrema temperaturer, som kan vara upp till 40 grader Celsius, anses inte längre ett rum över 35 grader Celsius vara en lämplig arbetsplats, som ZDF idag förklarar.

Åtgärder och utmaningar

Arbetsgivarnas vårdplikt spelar en central roll i tider som dessa. Friluftsföretag, särskilt de inom byggbranschen, måste ofta anpassa sina arbetstider för att slippa de hårda förhållandena från middagssolen. På REIF Baugesellschaft börjar arbetet tidigare på dagen och rasterna förlängs. Extrema fall kan till och med resultera i att arbetet stoppas vid 14-tiden om värmen blir outhärdlig.

Men inte bara byggföretag utan även stora anläggningar som Leipzigs universitetssjukhus står inför utmaningar. Arbetstiden kan inte justeras här utan omfattande värmeskyddsåtgärder vidtas. Detta inkluderar bland annat dricksmängd och rumstemperaturkontroller samt tillhandahållande av 180 vattenautomater för anställda, patienter och besökare.

Juridiska och hälsoaspekter

Hälsoriskerna ska inte underskattas. Experter varnar för att höga temperaturer kan leda till utmattning, cirkulationsproblem och i värsta fall till och med solsting. Varje arbetsgivare bör därför hålla ett öga på hälsobördan för sina anställda och vidta lämpliga åtgärder för att skydda dem. Detta gäller särskilt med tanke på rekommendationerna i de tekniska reglerna för arbetsplatser (ASR), som säger att lufttemperaturen i arbetsområden inte bör överstiga 26 grader Celsius. Vid högre temperaturer måste arbetsgivarna säkerställa sina anställdas välbefinnande.

DGUV betonar att klimatet på arbetsplatsen påverkas av olika faktorer som lufttemperatur, lufthastighet och luftfuktighet. En riskbedömning krävs för att skydda hälsa och prestation. Det rekommenderas att implementera tekniska, organisatoriska och personliga skyddsåtgärder.

Sammantaget står samhället nu inför utmaningen att skapa hälsofrämjande arbetsförhållanden samtidigt som man skyddar arbetsgivarnas intressen. Detta är det enda sättet att hitta en balans som skyddar både de anställdas prestationer och deras hälsa.