莱比锡正在燃烧：热浪要求员工享受无热天！

莱比锡正在燃烧：热浪要求员工享受无热天！

莱比锡今天正在经历一场热浪，这对许多员工来说是一个挑战：超过 35 摄氏度的气温已提上日程！因此，绿党议会团体呼吁在工作场所加强防暑措施。她建议雇主有义务在26摄氏度以上采取健康防护措施。这一要求得到了莱比锡绿党的支持，他们呼吁如果缺乏适当的保护措施，就实行无热天。这是明智的一步，因为高温会对健康造成严重后果，例如注意力不集中、头痛和恶心。这是由 Leipziger Volkszeitung 报道的。

您是否知道根据《职业安全与健康法》，雇主有义务确保雇员的健康？如果室内温度超过26摄氏度，鼓励他们采取适当措施，例如额外休息和提供液体。正如 ZDF 今天 所解释的那样，在高达 40 摄氏度的极端温度下，超过 35 摄氏度的房间不再被认为是合适的工作场所。

措施与挑战

在这样的时期，雇主的注意义务发挥着核心作用。户外企业，特别是建筑行业的企业，经常不得不调整工作时间以躲避正午阳光的严酷条件。在 REIF Baugesellschaft，工作时间会提前开始，休息时间也会延长。极端情况下，如果酷热难以忍受，甚至会导致下午 2 点停止工作。

但不仅是建筑公司，莱比锡大学医院等大型设施也面临着挑战。这里无法调整工作时间，但采取了全面的防暑措施。其中包括饮用水量和室温控制以及为员工、患者和访客提供 180 个饮水机。

法律和健康方面

健康风险不应被低估。专家警告说，高温会导致疲劳、循环系统问题，最坏的情况下甚至会导致中暑。因此，每个雇主都应该关注员工的健康负担，并采取适当的措施来保护他们。鉴于工作场所技术规则 (ASR) 的建议，工作区域的气温不应超过 26 摄氏度，这一点尤其正确。在气温较高的情况下，雇主必须确保员工的福祉。

DGUV强调工作场所的气候受到气温、风速和湿度等多种因素的影响。需要进行风险评估以保护健康和绩效。建议落实技术、组织和个人防护措施。

总体而言，社会现在面临着创造促进健康的工作条件，同时保护雇主利益的挑战。这是找到保护员工绩效和健康的平衡的唯一方法。