Diversidade no ambiente de trabalho: Combata a discriminação no dia 24 de junho em Leipzig!

Diversidade no ambiente de trabalho: Combata a discriminação no dia 24 de junho em Leipzig!

No dia 24 de junho de 2025, acontecerá em Leipzig um painel de discussão que tratará intensamente dos desafios da discriminação no local de trabalho. Este é um evento inserido no projeto “Queer at Work”, organizado em cooperação com o IHK Leipzig. Especialistas da área fornecerão informações e desenvolverão estratégias sobre como pode ser criado um mundo de trabalho baseado na solidariedade e crítico da discriminação. Segundo a LSVD, o evento também dá conta de preconceitos, barreiras e exclusões, que infelizmente ainda são comuns no mundo profissional. Um pré-requisito para um ambiente de trabalho justo é uma maior coesão e consciência da discriminação na vida profissional.

Mais de 51% dos trabalhadores europeus foram vítimas de discriminação no trabalho no último ano, com 1 em cada 6 trabalhadores a dizer que se sente discriminado “frequentemente” ou “sempre”. Isto é demonstrado por uma pesquisa da Michael Page e aponta para a necessidade urgente de ação na área dos direitos dos trabalhadores. Em particular, a idade, o género, a origem étnica e a orientação sexual são o foco das desvantagens. Os departamentos de recursos humanos devem tomar medidas activas para identificar e combater a discriminação.

Aspectos importantes da discriminação

Um aspecto que muitas vezes não é mencionado na discussão é a discriminação indireta. Isto acontece, por exemplo, quando condições aparentemente iguais tratam certos grupos de forma desigual, como ao exigir trabalho aos sábados, o que pode prejudicar os funcionários judeus. Verificou-se também que as mulheres e os trabalhadores mais velhos são particularmente propensos a sofrer discriminação. 41% das pessoas com mais de 50 anos relatam discriminação por idade e 38% das mulheres relatam ter sido discriminadas nas suas vidas profissionais – um claro apelo ao trabalho nas estruturas existentes.

No entanto, verifica-se uma tendência positiva: mais de metade das empresas empregam hoje colaboradores com história internacional, o que é visto como um enriquecimento para a cultura corporativa. A diversidade intercultural promove a tolerância e a coesão. Mas para que a diversidade seja praticada com sucesso, os empregadores devem promover activamente uma cultura aberta e fazer declarações claras contra a discriminação. A formação em competências interculturais pode ajudar os gestores a reforçar a sua capacidade de argumentar contra os preconceitos e, assim, romper a multidão.

Recomendações de ação e requisitos legais

A Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) protege os funcionários da discriminação com base em várias características. Mas que medidas podem as empresas tomar para prevenir proativamente a discriminação? Isto inclui a promoção de uma cultura corporativa que valorize a diversidade e a educação contínua sobre a discriminação. Além disso, as orientações existentes devem ser revistas regularmente para evitar a discriminação não intencional.

As empresas de sucesso estão cada vez mais assumindo responsabilidade social. Você poderia obter uma vantagem no mercado de trabalho através da gestão sustentável da diversidade. Tal como demonstram os actuais desenvolvimentos, a necessidade de um ambiente de trabalho livre de discriminação não é apenas uma necessidade social, mas também um imperativo económico. Somente as empresas que assumem responsabilidades e veem a diversidade como um objetivo corporativo central serão capazes de continuar a competir no futuro.