Diversidade no ambiente de trabalho: lute contra discriminação em 24 de junho em Leipzig!

Diversidade no ambiente de trabalho: lute contra discriminação em 24 de junho em Leipzig!

Mais de 51% dos funcionários europeus experimentaram discriminação no trabalho no ano passado, com 1 em cada 6 funcionários dizem que se sentem "frequentemente" ou "constantemente" discriminados. Isso mostra uma pesquisa de Michael Page e refere -se à necessidade urgente de ação na área de direitos dos funcionários. Em particular, idade, sexo, origem étnica e orientação sexual são o foco das desvantagens. Os departamentos de RH devem estar ativos para reconhecer e combater a discriminação.

aspectos importantes da discriminação

Um aspecto que geralmente permanece não mencionado na discussão é a discriminação indireta. Isso acontece, por exemplo, quando aparentemente as mesmas condições tratam certos grupos de maneira desigual, como a solicitação do trabalho de sábado, que os funcionários judeus podem prejudicar. Verifica -se também que mulheres e funcionários mais velhos experimentam discriminação particularmente. 41% dos mais de 50 anos de reportagem de discriminação etária e, entre as mulheres, são 38% que são desfavorecidos em sua vida profissional-um claro apelo para trabalhar nas estruturas existentes.

Uma tendência positiva pode ser vista, no entanto: mais da metade das empresas agora emprega funcionários da história internacional, que é vista como um enriquecimento para a cultura corporativa. A diversidade intercultural promove a tolerância e a coesão. No entanto, para que a diversidade possa ser vivida com sucesso, os empregadores precisam promover ativamente uma cultura aberta e dar declarações claras contra a discriminação. O treinamento sobre competência intercultural pode ajudar os executivos a fortalecer a capacidade de discutir com preconceitos e, assim, a romper o público.

Recomendações para ação e requisitos legais

A Lei Geral de Tratamento Igual (AGG) protege os funcionários da discriminação com base em várias características. Mas que medidas as empresas podem tomar para impedir proativamente a discriminação? Isso inclui a promoção de uma cultura corporativa que aprecia a diversidade, bem como informações contínuas sobre discriminação. Além disso, as diretrizes existentes devem ser revisadas regularmente para evitar discriminação não intencional.

Empresas de sucesso estão cada vez mais assumindo a responsabilidade social. Você pode obter uma vantagem no mercado de trabalho por meio de gerenciamento de diversidade sustentável. Como mostram os desenvolvimentos atuais, a necessidade de um ambiente de trabalho discriminatório não é apenas uma necessidade social, mas também uma oferta econômica. Somente empresas que assumem a responsabilidade e entendem a diversidade como uma meta corporativa central continuarão a existir no futuro.