Apprendisti nel distretto di Meißen: aiuto online contro gli straordinari e i diritti!

Apprendisti nel distretto di Meißen: aiuto online contro gli straordinari e i diritti!

Al giorno d’oggi, quando molti giovani iniziano un apprendistato, molti di loro affrontano sfide che portano a confusione sui loro diritti e responsabilità. Il distretto di Meißen ha ora un raggio di speranza per i suoi circa 3.800 tirocinanti: la piattaforma di consulenza online Dr. Trainee. Questa piattaforma offre supporto per problemi comuni come gli straordinari non retribuiti, i severi divieti di ferie e i divieti di utilizzo dei cellulari. Jörg Borowski, presidente distrettuale dell'IG Bau, sottolinea che molti apprendisti spesso non sono sicuri di comprendere e far valere i propri diritti, ed è proprio qui che entra in gioco l'iniziativa. Secondo [diesachsen.de].

Le condizioni quadro giuridiche sono chiaramente stabilite. La formazione professionale duale in Germania è regolata dalla legge sulla formazione professionale (BBiG) e dalla legge sulla tutela dell’occupazione giovanile (JArbSchG), con queste leggi che definiscono aspetti importanti come il contratto di formazione e l’orario di lavoro. I tirocinanti hanno diritto a un contratto di formazione formalmente redatto correttamente, a una formazione adeguata, a una remunerazione adeguata e a diritti standard simili, come descritto in dettaglio su training.de. Dal salario minimo, che parte da 682 euro nel primo anno di formazione, ai giorni di ferie – chi ha meno di 18 anni ha diritto ad almeno 25 giorni.

Importanti diritti e obblighi dei tirocinanti

L'elenco dei diritti di cui hanno diritto i tirocinanti è lungo e importante. Comprende, tra le altre cose, il diritto di:

• einen Ausbildungsvertrag
• eine angemessene Vergütung
• Urlaub und Einhaltung der Arbeitszeiten
• Versorgung mit Ausbildungsmitteln
• ein Ausbildungszeugnis
• Kündigungsrecht

Ma anche i tirocinanti devono rispettare degli obblighi. Ciò include il rispetto delle normative aziendali e la tenuta di un registro dei rapporti. Nel peggiore dei casi, le violazioni possono portare a conseguenze negative, incluso il licenziamento. Jörg Borowski raccomanda agli apprendisti di rivolgersi soprattutto al comitato aziendale e al sindacato se incontrano compiti che non fanno parte della loro formazione. In questi casi può anche essere sensato che l'IG BAU riveda il contratto di formazione.

Supporto e consulenza per i tirocinanti

Il sito web www.dr-azubi.de non solo fornisce ai tirocinanti uno strumento per ottenere aiuto, ma crea anche un luogo dove esprimere le proprie preoccupazioni in modo semplice e anonimo. Questa iniziativa dimostra quanto sia importante che i giovani lavoratori siano ben informati e ricevano sostegno per far valere i propri diritti. In un momento in cui molti sono nuovi alla vita professionale, l’accesso alle informazioni e all’aiuto individuale è più importante che mai.

Per migliorare ulteriormente l'utilizzo di tali risorse, è importante che i tirocinanti interessati sappiano che possono consultare in qualsiasi momento i loro referenti, come i formatori o il dipartimento delle risorse umane, per avere una panoramica chiara dei loro diritti e obblighi. Ciò viene sempre sottolineato non solo da IG BAU, ma anche da die-duale.de.