العائدين الشاب: كيف تحدث ثورة في فن الطهو مع التوازن بين العمل والحياة!

العائدين الشاب: كيف تحدث ثورة في فن الطهو مع التوازن بين العمل والحياة!

Meißen, Deutschland - أين تتحكم فن الطهو؟ يعود الشباب بشكل متزايد إلى هذه الصناعة ، وهذا له علاقة كبيرة بالبحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة. السبب في هذا العائد بسيط كما هو أمر بالغ الأهمية: يريدون العمال الصغار جلب حياتهم المهنية في وئام مع سعادتهم الخاصة. كانت فن الطهو معروفة لفترة طويلة لساعات عملها الصعبة ، بما في ذلك خدمات عطلة نهاية الأسبوع وقضاء العطلات. ومع ذلك ، فقد تحسنت الظروف بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة ، مما يمكّن العائدين من تحقيق توازن مقبول بين العمل والترفيه. كما تقارير sächsische.de. أصبحت ساعات العمل والوقت الخاص حياة أكثر وأكثر تركيزًا عليها.

يبدو أن الأوقات التي ضحت فيها كل شيء من أجل وظيفة قد انتهت. الأجيال الشابة ، وخاصة الجيل Z ، المولود بين عامي 1997 و 2012 ، لديها أفكار واضحة حول كيفية رغبتها في تشكيل حياتهم. يعلق هذا الجيل أهمية كبيرة لحياة يومية مرضية مع مساحة للهوايات والأسرة والأصدقاء. وفقًا لـ Founder.de ، تعد المرونة والتقاط الذاتية في تصميم العمل ضرورية لك ، بينما تضغط في الوقت نفسه على مستوى عالٍ من النجاح المهني والتنمية الشخصية.

رغبات الجيل z

متطلبات الجيل Z واضحة. تشكل الشبكات الرقمية أسلوب عملك وتمكنك من العمل بمرونة. ومع ذلك ، هذا أيضا موين التحديات. في حين أن حرية نماذج العمل المرنة مهمة ، فإن إمكانية الوصول المستمرة تجلب أيضًا الضغط والضغط الإضافي. سواء باستخدام الأدوات الرقمية أو بالمقارنة المستمرة مع الآخرين ، غالبًا ما يكون للضغط على الأداء تأثير مرهق. وفقًا لـ Bolten-Psychology ، فإن العديد من الموظفين الشباب عرضة بالفعل للإرهاق في العشرينات من العمر ، ومتلازمة الدجال تزيد من الأرق الداخلي.

موضوع مركزي آخر هو قيمة التفاعل الاجتماعي في بيئة العمل. إذا لم تنشأ الشركات الثقافة اللازمة التي توفر مساحة لهذه التفاعلات ، فسيواجه صعوبة في الحصول على الموظفين الموهوبين والحفاظ عليهم. المرونة ليست مجرد عبارة عن عبارة ، ولكنها ضرورة. يطالب الجيل الشاب لأصحاب العمل الذين يشاركونهم قيمهم ويسجلون من خلال البرامج لدعم الصحة العقلية.

نصائح لأصحاب العمل

حتى لا تفقد المواهب المستقبلية ، يجب على الشركات اتخاذ تدابير استراتيجية. ويشمل ذلك إدخال نماذج العمل المرنة ، والتي يمكن أن تشمل كل من المكتب المنزلي و Flexitime. هذه التعديلات لا تعزز فقط رضا الموظفين ، ولكن أيضًا تزيد من الإنتاجية. تُظهر الإشارة المباشرة إلى الاتجاه أن الحوافز التقليدية مثل الزيادات في الرواتب لم تعد كافية للجيل z من أجل تحفيزها على المدى الطويل. بدلاً من ذلك ، يطالبون بالتركيز على تنميةهم الشخصية والتمويل الصحي. برامج الوقاية من الإرهاق والحدود الواضحة بين الحياة المهنية والخاصة هي أيضا ذات أهمية حاسمة ، كما تظهر الدراسات المختلفة.

لخص التغيير في فن الطهو وما بعده. تعد عودة الشباب إلى الصناعة خطوة إيجابية تضع نبضات جديدة. الشركات التي تأخذ احتياجات الجيل Z على محمل الجد وأن تتفاعل مع هذا لن تزيد فقط من رضا الموظفين ، ولكن أيضا تأمين قدرتها التنافسية طويلة المدى.