Млад връщащ се: Как да революционизираме гастрономията с баланс между професионалния и личния живот!

Млад връщащ се: Как да революционизираме гастрономията с баланс между професионалния и личния живот!

Meißen, Deutschland - Къде контролира гастрономията? Младите хора все повече се връщат в индустрията и това има много общо с търсенето на по-добър баланс между професионалния и личния живот. Причината за това завръщане е толкова проста, колкото и от решаващо значение: младите работници искат да приведат професионалния си живот в хармония с личното си щастие. Гастрономията беше известна отдавна заради предизвикателното си работно време, включително работа през уикенда и празнични услуги. Въпреки това, условията се подобриха забележимо през последните години, което позволява на завръщащите се да имат поносим баланс между работа и свободно време. As reports sächsische.de, many people are struggling for the right balance between their job and the rest of their life, the separation between working hours И личният живот животът става все по -фокусиран.

Времената, когато сте жертвали всичко за работа, изглежда свършват. По -младите поколения, особено поколение Z, родени между 1997 и 2012 г., имат ясни идеи за това как искат да оформят живота си. Това поколение придава голямо значение на изпълнението на ежедневието с пространство за хобита, семейство и приятели. Според основополагането, гъвкавостта и самоопределянето в работния дизайн са от съществено значение за вас, като в същото време притискате високо ниво на професионален успех и личностно развитие.

желанията на поколението z

Изискванията на поколение Z са ясни. Дигиталната мрежа оформя вашия работен стил и ви позволява да работите гъвкаво. Това обаче има и предизвикателства. Докато свободата на гъвкавите работни модели е важна, постоянната достъпност също носи стрес и допълнителен натиск. Дали чрез използване на цифрови инструменти или чрез постоянно сравнение с други, натискът за изпълнение често има стресиращ ефект. Според Bolten-Psychology, много млади служители вече са податливи на изгаряне на 20-те си години, а синдромът на самозванеца увеличава вътрешната неспокойствие.

Друга централна тема е стойността на социалното взаимодействие в работната среда. Ако компаниите не са създали необходимата култура, която предлага пространство за тези взаимодействия, те ще имат затруднения при спечелването и задържането на талантливи служители. Гъвкавостта не е просто фраза, а необходимост. Младото поколение изисква работодателите, които споделят своите ценности и оценяват чрез програми за подкрепа на психичното здраве.

съвети за работодатели

За да не губят бъдещи таланти, компаниите трябва да предприемат стратегически мерки. Това включва въвеждането на гъвкави работни модели, които могат да включват както домашен офис, така и гъвкав. Подобни корекции не само насърчават удовлетворението на служителите, но и увеличават производителността. Прякото позоваване на тенденцията показва, че традиционните стимули като увеличаване на заплатите вече не са достатъчни за поколение Z, за да ги мотивират в дългосрочен план. Вместо това те призовават за фокус върху тяхното личностно развитие и финансиране на здравето. Програмите за предотвратяване на изгаряне и ясни граници между професионален и личен живот също са от решаващо значение, както показват различни проучвания.

обобщава промяната в гастрономията и след това. Завръщането на младите хора в индустрията е положителна стъпка, която поставя нови импулси. Компаниите, които приемат нуждите на поколение Z сериозно и ще реагират на това, не само ще увеличат удовлетвореността на служителите си, но и ще осигурят своята дългосрочна конкурентоспособност.