Young Retwee: Πώς να φέρει επανάσταση στη γαστρονομία με ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής!

Young Retwee: Πώς να φέρει επανάσταση στη γαστρονομία με ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής!

Meißen, Deutschland - Πού ελέγχει η γαστρονομία; Οι νέοι επιστρέφουν όλο και περισσότερο στη βιομηχανία και αυτό έχει πολλά να κάνει με την αναζήτηση για μια καλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής. Ο λόγος για αυτή την επιστροφή είναι τόσο απλός όσο είναι ζωτικής σημασίας: οι νέοι εργαζόμενοι θέλουν να φέρουν την επαγγελματική τους ζωή σε αρμονία με την ιδιωτική τους ευτυχία. Η γαστρονομία ήταν γνωστή για μεγάλο χρονικό διάστημα για τις προκλητικές ώρες εργασίας της, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών Σαββατοκύριακου και υπηρεσιών διακοπών. Ωστόσο, οι συνθήκες έχουν βελτιωθεί αισθητά τα τελευταία χρόνια, γεγονός που επιτρέπει στους επαναπατριζόμενους να έχουν ανεκτή ισορροπία μεταξύ εργασίας και αναψυχής. Ως αναφορές sächsische.de, πολλοί άνθρωποι αγωνίζονται για την εξισορρόπηση και το υπόλοιπο της ζωής τους, ο διαχωρισμός, ο διαχωρισμός τους, ο διαχωρισμός, ο διαχωρισμός τους, ο διαχωρισμός τους, ο διαχωρισμός τους, Οι ώρες και η ιδιωτική χρονική ζωή γίνεται όλο και περισσότερο επικεντρωμένη.

Οι χρόνοι που θυσιάσατε τα πάντα για μια δουλειά φαίνεται να έχουν τελειώσει. Οι νεότερες γενιές, ειδικά η Generation Z, που γεννήθηκε μεταξύ 1997 και 2012, έχουν σαφείς ιδέες για το πώς θέλουν να διαμορφώσουν τη ζωή τους. Αυτή η γενιά αποδίδει μεγάλη σημασία σε μια εκπληκτική καθημερινή ζωή με χώρο για χόμπι, οικογένεια και φίλους. Σύμφωνα με τον ιδρυτή.de, η ευελιξία και η αυτοδιάθεση στο σχεδιασμό εργασίας είναι απαραίτητες για εσάς, ενώ ταυτόχρονα πιέζετε ένα υψηλό επίπεδο επαγγελματικής επιτυχίας και προσωπικής ανάπτυξης.

Οι επιθυμίες της γενιάς z

Οι απαιτήσεις της Generation Z είναι σαφείς. Η ψηφιακή δικτύωση διαμορφώνει το στυλ εργασίας σας και σας δίνει τη δυνατότητα να εργάζεστε με ευελιξία. Ωστόσο, αυτό επίσης φιλοξενεί προκλήσεις. Ενώ η ελευθερία των ευέλικτων μοντέλων εργασίας είναι σημαντική, η συνεχής προσβασιμότητα φέρνει επίσης το άγχος και την πρόσθετη πίεση. Είτε με τη χρήση ψηφιακών εργαλείων είτε με τη συνεχή σύγκριση με άλλους, η πίεση που πρέπει να εκτελέσετε συχνά έχει αγχωτικό αποτέλεσμα. Σύμφωνα με την Bolten-Psychology, πολλοί νέοι υπάλληλοι είναι ήδη ευαίσθητοι στην εξάντληση στη δεκαετία του '20 και το σύνδρομο απατεώνας αυξάνει την εσωτερική ανησυχία.

Ένα άλλο κεντρικό θέμα είναι η αξία της κοινωνικής αλληλεπίδρασης στο περιβάλλον εργασίας. Εάν οι εταιρείες δεν έχουν δημιουργήσει την απαραίτητη κουλτούρα που προσφέρει χώρο για αυτές τις αλληλεπιδράσεις, θα έχουν δυσκολίες να κερδίσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους υπαλλήλους. Η ευελιξία δεν είναι απλώς μια φράση, αλλά μια αναγκαιότητα. Οι απαιτήσεις νέας γενιάς για τους εργοδότες που μοιράζονται τις αξίες τους και βαθμολογούν μέσω προγραμμάτων για την υποστήριξη της ψυχικής υγείας.

Συμβουλές για τους εργοδότες

Για να μην χάσουν τα μελλοντικά ταλέντα, οι εταιρείες πρέπει να λάβουν στρατηγικά μέτρα. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή ευέλικτων μοντέλων εργασίας, τα οποία μπορούν να περιλαμβάνουν τόσο το Home Office όσο και το Flexitime. Τέτοιες προσαρμογές όχι μόνο προωθούν την ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και αυξάνουν την παραγωγικότητα. Μια άμεση αναφορά στην τάση δείχνει ότι τα παραδοσιακά κίνητρα όπως οι αυξήσεις μισθών δεν επαρκούν πλέον για την Generation Z για να τους παρακινήσουν μακροπρόθεσμα. Αντ 'αυτού, απαιτούν εστίαση στην προσωπική τους ανάπτυξη και χρηματοδότηση για την υγεία. Τα προγράμματα για την πρόληψη της εξάντλησης και τα σαφή όρια μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής έχουν επίσης κρίσιμη σημασία, όπως δείχνουν διαφορετικές μελέτες.

συνοψίζει την αλλαγή στη γαστρονομία και πέρα ​​από αυτό. Η επιστροφή των νέων στη βιομηχανία είναι ένα θετικό βήμα που θέτει νέες παρορμήσεις. Οι εταιρείες που λαμβάνουν σοβαρά τις ανάγκες της Generation Z και αντιδρούν σε αυτό όχι μόνο θα αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων τους, αλλά και θα εξασφαλίσουν τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητά τους.