Jaunasis grįžimas: kaip revoliucionizuoti gastronomiją su darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra!

Jaunasis grįžimas: kaip revoliucionizuoti gastronomiją su darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra!

Meißen, Deutschland - Kur kontroliuoja gastronomiją? Jaunimas vis dažniau grįžta į pramonę, ir tai turi daug bendro su geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros paieška. Šio sugrįžimo priežastis yra tokia paprasta, kaip ir labai svarbu: jauni darbuotojai nori suderinti savo profesinį gyvenimą į savo asmeninę laimę. Gastronomija ilgą laiką buvo žinoma dėl sudėtingų darbo valandų, įskaitant savaitgalio darbus ir atostogų paslaugas. Tačiau pastaraisiais metais sąlygos pastebimai pagerėjo, o tai leidžia grįžtantiems asmenims turėti toleruojamą pusiausvyrą tarp darbo ir laisvalaikio. Kaip pranešimai sächsische.de, daugelis žmonių stengiasi, kad jų veikla būtų tarpusavyje. Darbo laikas ir privatus laikas vis labiau orientuojasi.

Laikai, kai jūs paaukojote viską dėl darbo, atrodo, kad baigėsi. Jaunesnės kartos, ypač Z karta, gimusi 1997–2012 m., Turi aiškių idėjų, kaip jos nori formuoti savo gyvenimą. Ši karta suteikia didelę reikšmę kasdieniam gyvenimui, kuriame yra erdvė pomėgiams, šeimai ir draugams. Pasak [įkūrėjo.de] (https://www.gruender.de/hr- office/generation-z-work-life-balance/), jums būtina lankstumas ir apsisprendimas dėl darbo dizaino, tuo pačiu metu jūs spaudžiate aukštą profesinės sėkmės lygį ir asmeninį tobulėjimą.

Z

Z kartos reikalavimai yra aiškūs. Skaitmeninis tinklas formuoja jūsų darbo stilių ir suteikia galimybę lanksčiai dirbti. Tačiau tai taip pat turi iššūkių. Nors svarbi lanksčių darbo modelių laisvė, nuolatinis prieinamumas taip pat sukelia stresą ir papildomą spaudimą. Nesvarbu, ar naudojant skaitmeninius įrankius, ar nuolatiniu palyginimu su kitais, spaudimas atlikti dažnai daro stresą. Remiantis Bolten-psichologija, daugelis jaunų darbuotojų jau yra jautrūs perdegimui per 20-ies, o impostoriaus sindromas padidina vidinį neramumą.

Kita pagrindinė tema yra socialinės sąveikos darbo aplinkoje vertė. Jei įmonės nesukūrė reikiamos kultūros, siūlančios erdvę šioms sąveikoms, joms bus sunku įgyti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Lankstumas yra ne tik frazė, bet ir būtinybė. Jaunoji karta reikalauja darbdavių, kurie dalijasi savo vertybėmis ir vertina savo psichinės sveikatos palaikymo programas.

patarimai darbdaviams

Norint neprarasti būsimų talentų, įmonės turėtų imtis strateginių priemonių. Tai apima lanksčių darbo modelių įvedimą, kuris gali apimti ir namų biurą, ir „Flexitime“. Tokie pakeitimai ne tik skatina darbuotojų pasitenkinimą, bet ir padidina produktyvumą. Tiesioginė nuoroda į tendenciją rodo, kad tradicinių paskatų, tokių kaip atlyginimo padidėjimas, nebėra pakankamos Z kartos, kad būtų motyvuoti jas ilgą laiką. Vietoj to, jie ragina sutelkti dėmesį į asmeninį tobulėjimą ir sveikatos finansavimą. Kaip rodo skirtingi tyrimai, taip pat labai svarbu, kaip rodo skirtingos tyrimai, taip pat yra labai svarbios perdegimo prevencijos ir aiškių ribų tarp profesinio ir privataus gyvenimo ribų.

Apibendrino gastronomijos ir už jo ribų pokyčių. Jaunimo grąžinimas į pramonę yra teigiamas žingsnis, kuris nustato naujus impulsus. Bendrovės, kurios rimtai vertina Z kartos poreikius ir į tai reaguos, ne tik padidins jų pasitenkinimą darbuotojais, bet ir užtikrins ilgalaikį konkurencingumą.