Tânăr return: Cum să revoluționăm gastronomia cu echilibrul profesor-viață!

Tânăr return: Cum să revoluționăm gastronomia cu echilibrul profesor-viață!

Meißen, Deutschland - Unde controlează gastronomia? Tinerii se întorc din ce în ce mai mult în industrie și asta are multe de-a face cu căutarea unui echilibru mai bun între viața profesională. Motivul acestei întoarceri este la fel de simplu pe cât este crucial: tinerii muncitori vor să -și aducă viața profesională în armonie cu fericirea lor privată. Gastronomia a fost cunoscută de mult timp pentru orele sale de lucru provocatoare, inclusiv munca în weekend și serviciile de vacanță. Cu toate acestea, condițiile s -au îmbunătățit vizibil în ultimii ani, ceea ce permite returnilor să aibă un echilibru tolerabil între muncă și timpul liber. Ca rapoarte sächsische.de, multe persoane sunt lupta Între orele de lucru și timpul privat, viața devine din ce în ce mai concentrată.

vremurile în care ai sacrificat totul pentru o slujbă par să se termine. Generațiile tinere, în special Generația Z, născută între 1997 și 2012, au idei clare despre modul în care vor să -și modeleze viața. Această generație acordă o importanță deosebită pentru o viață de zi cu zi împlinită, cu spațiu pentru hobby -uri, familie și prieteni. Potrivit fondatorului.de, flexibilitatea și autodeterminarea în proiectarea muncii sunt esențiale pentru dvs., în același timp apăsați un nivel ridicat de succes profesional și dezvoltare personală.

dorințele generației z

Cerințele generației Z sunt clare. Rețeaua digitală îți modelează stilul de lucru și vă permite să lucrați flexibil. Totuși, acest lucru are și provocări. În timp ce libertatea modelelor de lucru flexibile este importantă, accesibilitatea constantă aduce și stres și presiune suplimentară. Fie prin utilizarea instrumentelor digitale sau prin comparație constantă cu ceilalți, presiunea de a efectua are adesea un efect stresant. Conform Bolten-psychology, mulți tineri angajați sunt deja susceptibili de ardere în 20 de ani, iar sindromul impostor crește neliniștea interioară.

Un alt subiect central este valoarea interacțiunii sociale în mediul de muncă. Dacă companiile nu au creat cultura necesară care oferă spațiu pentru aceste interacțiuni, acestea vor avea dificultăți în a câștiga și a păstra angajați talentați. Flexibilitatea nu este doar o frază, ci o necesitate. Tânăra de generație cerințe pentru angajatorii care își împărtășesc valorile și marchează prin programe pentru a sprijini sănătatea mintală.

Sfaturi pentru angajatori

Pentru a nu pierde talentele viitoare, companiile ar trebui să ia măsuri strategice. Aceasta include introducerea de modele de lucru flexibile, care pot include atât biroul de acasă, cât și Flexitime. Astfel de ajustări nu numai că promovează satisfacția angajaților, dar cresc și productivitatea. O referire directă la tendință arată că stimulentele tradiționale, cum ar fi creșterea salariului, nu mai sunt suficiente pentru generația Z pentru a le motiva pe termen lung. În schimb, ei solicită un accent pe dezvoltarea personală și finanțarea sănătății. Programele de prevenire

a rezumat schimbarea gastronomiei și nu numai. Întoarcerea tinerilor în industrie este un pas pozitiv care stabilește noi impulsuri. Companiile care iau în serios nevoile generației Z și reacționează la acest lucru nu numai că își vor crește satisfacția angajaților, dar, de asemenea, își vor asigura competitivitatea pe termen lung.