Mladý navrátilca: Ako revolúciu v gastronómii s rovnováhou v pracovnom živote!

Mladý navrátilca: Ako revolúciu v gastronómii s rovnováhou v pracovnom živote!

Meißen, Deutschland - Kde kontroluje gastronómia? Mladí ľudia sa čoraz viac vracajú do odvetvia, a to má veľa spoločného s hľadaním lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Dôvodom tohto návratu je taký jednoduchý, ako je rozhodujúci: mladí pracovníci chcú svojim profesionálnym životom priviesť do harmónie so svojím súkromným šťastím. Gastronómia bola známa po dlhú dobu pre svoju náročnú pracovnú dobu vrátane víkendových pracovných a dovolenkových služieb. Podmienky sa však v posledných rokoch výrazne zlepšili, čo umožňuje navrátilcom mať tolerovateľnú rovnováhu medzi prácou a voľným časom. Ako správy sächsische.de A súkromný časový život sa stále viac a viac zameriava.

Časy, keď ste obetovali všetko pre prácu, sa zdajú byť skončené. Mladšie generácie, najmä generácia Z, narodená v rokoch 1997 až 2012, majú jasné predstavy o tom, ako chcú formovať svoj život. Táto generácia pripisuje veľký význam naplneniu každodenného života s priestorom pre koníčky, rodinu a priateľov. Podľa zakladateľa.de sú pre vás nevyhnutné flexibilita a sebaurčenie v pracovnom dizajne, zatiaľ čo zároveň naliehate na vysokú úroveň profesionálneho úspechu a osobného rozvoja.

Prianie generácie z

Požiadavky generácie Z sú jasné. Digitálne siete formuje váš pracovný štýl a umožňuje vám flexibilne pracovať. To však má tiež výzvy. Zatiaľ čo sloboda flexibilných pracovných modelov je dôležitá, konštantná dostupnosť tiež prináša stres a ďalší tlak. Či už použitím digitálnych nástrojov alebo neustále porovnaním s ostatnými, tlak na vykonávanie má často stresujúci účinok. Podľa Bolten-psychology, mnoho mladých zamestnancov je už náchylných na vyhorenie vo veku 20 rokov a syndróm podvodníka zvyšuje vnútornú nepokoj.

Ďalšou ústrednou témou je hodnota sociálnej interakcie v pracovnom prostredí. Ak spoločnosti nevytvorili potrebnú kultúru, ktorá ponúka priestor pre tieto interakcie, budú mať ťažkosti s získaním a udržiavaním talentovaných zamestnancov. Flexibilita nie je iba úlovková fráza, ale nevyhnutnosť. Mladá generácia vyžaduje zamestnávateľov, ktorí zdieľajú svoje hodnoty a skóre prostredníctvom programov na podporu duševného zdravia.

Tipy pre zamestnávateľov

Aby sa nestratili budúce talenty, spoločnosti by mali prijať strategické opatrenia. Zahŕňa to zavedenie flexibilných pracovných modelov, ktoré môžu zahŕňať domácu kanceláriu aj FlexiTime. Takéto úpravy nielen podporujú uspokojenie zamestnancov, ale tiež zvyšujú produktivitu. Priamy odkaz na tento trend ukazuje, že tradičné stimuly, ako je zvýšenie platov, už nestačia pre generáciu Z, aby ich z dlhodobého hľadiska motivovali. Namiesto toho požadujú zameranie na ich osobný rozvoj a financovanie zdravia. Programy na prevenciu vyhorenia a jasné hranice medzi profesionálnym a súkromným životom sú tiež veľmi dôležité, ako ukazujú rôzne štúdie.

zhrnul zmenu gastronómie a ďalej. Návrat mladých ľudí do tohto odvetvia je pozitívnym krokom, ktorý vytvára nové impulzy. Spoločnosti, ktoré berú potreby generácie Z vážne a reagujú na to, nielenže zvýšia spokojnosť zamestnancov, ale tiež zabezpečia svoju dlhodobú konkurencieschopnosť.