Kabelwerk Meißen: ¡Salida con nuevos contratos y viento fresco!

El Kabelwerk Meißen se está modernizando bajo una nueva gestión, mejora las condiciones de trabajo e invierte en el futuro.
El Kabelwerk Meißen se está modernizando bajo una nueva gestión, mejora las condiciones de trabajo e invierte en el futuro. (Symbolbild/NAG)

Kabelwerk Meißen: ¡Salida con nuevos contratos y viento fresco!

Meißen, Deutschland - En la planta de cable tradicional en Meißen, que ahora puede mirar hacia atrás en una impresionante historia de 150 años, son los signos de cambio y partida. Desde septiembre de 2024, Kai Kubatzky, como nuevo director gerente, ha dirigido las fortunas de la compañía, que ha sido propiedad de Helukabel, una empresa familiar internacionalmente activa desde 2012. En los últimos tres años, el Kabelwerk ha invertido un doble de cantidades en la modernización, donde la reestructuración de la gestión juega un papel central. La fuerza laboral de alrededor de 160 empleados espera obtener nuevos especialistas a través de mejores condiciones de trabajo y la inclusión en las decisiones de la empresa.

Pero los últimos años no siempre han sido fáciles. El presidente del Consejo de Obras, Knut, informa de gran insatisfacción en la fuerza laboral, especialmente en vista de las huelgas en 2020 y 2021, que deberían indicar condiciones de trabajo inadecuadas y bajos salarios. Con la nueva tarifa, que se logró en abril de este año después de negociaciones intensivas con IG Metall, parece haber luz al final del túnel. Como sächsischhe.de de 19, se agitó. meses. Además, deberían seguir más aumentos para 2026, lo que aumenta el estado de ánimo en la empresa notablemente.

Nuevas perspectivas a través de la negociación colectiva

El resultado de la negociación colectiva no solo ofrece mayores ingresos, sino también más seguridad para los empleados. En retrospectiva, el Consejo de Obras menciona una tabla de tarifas retrospectivas a partir del 1 de enero de 2025, con varios aumentos dependiendo de la agrupación. Además, la remuneración en el EckengeltGruppe E5 aumentará en un buen 16 por ciento. Dichas medidas están destinadas a ayudar a aumentar el atractivo del trabajo de cable como empleador.

El proceso de realineación también incluye un proceso de participación en el que los empleados pueden participar activamente en los cambios en la empresa. Esto está estructurado por un comité directivo entre el empleador y el representante de los empleados. ig metall enfatiza que el conocimiento sobre la necesidad de la cooperación de la construcción ha hecho una contribución decisiva a un curso positivo de la ruta de negociación colectiva actual.

Desafíos existentes

Sin embargo, existen desafíos considerables para el cable. Los altos precios de la electricidad y los precios de las materias primas de navegación, por ejemplo, para los inhibidores de incendios, que aumentaron en un 360 por ciento, están aumentando la compañía. Además, siempre hay problemas con la confiabilidad de las entregas y las fuertes fluctuaciones del mercado. En esta situación, Kubatzky enfatiza la importancia de la comunicación a nivel de los ojos y transparencia para encontrar un camino a través de las aguas tormentosas de la industria.

La historia de éxito de la planta de cable en Meißen está lejos de terminar. Con una mirada optimista hacia el futuro y la firma para dominar los desafíos, el equipo de gestión quiere asegurarse de que la compañía pueda continuar existiendo como uno de los principales actores en la producción de cable y línea. ¡Una buena mano no puede doler en los tiempos de carbono!

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OrtMeißen, Deutschland
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