Strike d'avertissement à l'édition de semis allemand: 450 employés en demandent plus!

Strike d'avertissement à l'édition de semis allemand: 450 employés en demandent plus!

Leutewitz, Deutschland - Les employés de Deutsche Saatdedlung AG (DSV) ont de nouveau réduit le travail. Les frappes d'avertissement d'aujourd'hui ont lieu à plusieurs endroits, dont le siège de Lippstadt et de Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf et Thüle. Ces promotions, organisées par l'Union industrielle Bauen-Agar-Umwelt (IG BAU), sont un signe du mécontentement des employés dans les conditions actuelles. Les employés du DSV nécessitent non seulement une augmentation mensuelle de salaire de 350 euros, mais également trois jours de vacances supplémentaires pour les membres du syndicat ainsi que la fixation des services opérationnels. La saxony rapporte que la gestion des entreprises n'a pas été traitée et même après une frappe d'avertissement précédente, qui a été envoyée par la prise en charge.

Les antécédents du mouvement de grève sont les luttes continues des membres du DSV depuis mars 2023, y compris une démonstration à Lippstadt. Deutsche Saatdedlung AG, fondée en 1923 et avec environ 450 employés en Allemagne (un total d'environ 780, y compris des emplacements étrangers), n'est pas impressionné par les demandes. Malgré un bénéfice de 11,1 millions d'euros avant les impôts et les ventes de 265 millions d'euros au cours de l'exercice 2023/2024, la direction du DSV reste silencieuse dans sa politique de communication, ce qui alimente encore le mécontentement des employés.

Fondements juridiques et autorisation de grève

Que dit la loi sur les frappes d'avertissement? En fait, les grèves en Allemagne ne sont pas seulement un moyen légitime de se battre pour lutter contre les accords collectifs, ils sont ancrés dans la loi fondamentale (article 9 (3)) et protéger la liberté d'association des employés. Selon dgb protection juridique Des négociations ou des processus ont eu lieu auparavant. Ces grèves montrent la volonté des employés de faire pression sur leurs employeurs.

Pour les grévistes, ils sont libérés des obligations contractuelles de l'emploi pendant la grève. Les employeurs ne sont pas autorisés à déduire les heures du compte de temps de travail, et l'utilisation de travailleurs temporaires en grèves n'est pas non plus autorisée. Dans leur légalité, les employés reçoivent le soutien de la protection juridique du DGB, ce qui précise que les employés ne peuvent pas être licenciés ou avertis en raison de leur participation à des grèves.

Conséquences pour l'employeur

Les grèves ne restent pas sans effets sur les employeurs. Comme le kanzlei herfurtner expliqué en détail, les employeurs doivent principalement faire face aux défaillances de production et à une perte de confiance potentielle contre leurs clients et partenaires. Il est important de se préparer à de telles situations à un stade précoce et de développer des plans d'urgence. À l'avenir, le DSV pourrait être contraint d'adapter ses stratégies de négociation afin de ne pas être exposées à de nouvelles mesures de grève.

Le DSV a un chemin caillouteux devant. Jusqu'à présent, la direction de l'entreprise n'a pas été très arrangeante. Les frappes d'avertissement en cours, si elles se déroulent dans un grand nombre de participants, pourraient exercer une pression décisive sur le DSV. Dans cette situation tendue, il reste à espérer qu'un dialogue constructif entre les parties surviendra pour trouver une solution durable.