Νέο διοικητικό συμβούλιο της AG Döbeln: Μαζί για το μέλλον του κλάδου!

Νέο διοικητικό συμβούλιο της AG Döbeln: Μαζί για το μέλλον του κλάδου!

Στις 2 Νοεμβρίου 2025, οι υδραυλικοί στο Döbeln και η νέα τους ομάδα εργασίας (AG) Θέρμανση, Υδραυλικά, Κλιματισμός θα είναι σε εξαιρετική κατάσταση. Το παλιό διοικητικό συμβούλιο όχι μόνο απέδειξε την αξία του, αλλά έθεσε επίσης τα θεμέλια για μια κοινότητα προσανατολισμένη στο μέλλον υπό την αιγίδα της επαγγελματικής ένωσης. Ο Αρχιπλοίαρχος Burkhard Richter τονίζει ότι η AG έχει ακολουθήσει τον δικό της δρόμο μετά την περιφερειακή μεταρρύθμιση προκειμένου να αποφευχθούν μεγαλύτερα ταξίδια. Αυτό ενισχύει τη συνεργασία και προωθεί την ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ των μελών.

Η ομάδα εργασίας οργανώνει τακτικά μαθήματα κατάρτισης στα οποία οι συμμετέχοντες αποκτούν πιστοποιητικά που είναι σημαντικά για την επαγγελματική τους πρακτική. Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι η πολιτική εκπροσώπηση των τεχνικών θέρμανσης, υδραυλικών και κλιματιστικών, η οποία διασφαλίζεται από το διοικητικό συμβούλιο και τον επαγγελματικό σύλλογο.

Ενέργεια για την κοινότητα

Τα κοινά ταξίδια προάγουν επίσης τη συνοχή της ομάδας, η οποία ενισχύει την αίσθηση της κοινότητας. Τα μέλη αλληλοβοηθούνται με μεγαλύτερα συμβόλαια, για παράδειγμα μέσω ομάδων υποβολής προσφορών, κάτι που αποδεικνύεται έξυπνη κίνηση. Τα προσκεκλημένα μέλη της AG περιλαμβάνουν εταιρείες όπως η Veolia, η Stadtwerke Döbeln και αρκετοί χονδρέμποροι, γεγονός που υπογραμμίζει την ποικιλομορφία και τη δύναμη της κοινότητας.

Ο Maik Hoffmann, ο νέος πρόεδρος της AG, έχει μεγάλα σχέδια. Μαζί με την ομάδα του, η οποία περιλαμβάνει επίσης τους Franz Litzke, Marko Felgner και Sven Kempe, ο στόχος είναι να επεκταθεί περαιτέρω η κοινότητα. Ο στόχος είναι ξεκάθαρος: η προσέλκυση νέων μελών και εταιρειών, ειδικά επειδή πολλοί έμπειροι πλοίαρχοι σύντομα θα συνταξιοδοτηθούν. Ωστόσο, ο Marko Felgner έχει εκφράσει ανησυχίες ότι η ταχεία ανάπτυξη νόμων και κανονισμών θα μπορούσε να ασκήσει περιττή πίεση στη βιομηχανία.

Το μέλλον στη χειροτεχνία

Ένα άλλο πρόβλημα παραμένει ο γόνος. Ο Franz Litzke αναφέρει ότι είναι ολοένα και πιο δύσκολο να ενδιαφερθούν οι νέοι για ειδικευμένες επαγγελματίες, επειδή πολλοί γονείς προτιμούν άλλα μονοπάτια σταδιοδρομίας. Τα επόμενα χρόνια, περίπου το 70 τοις εκατό των ειδικευμένων εργαζομένων θα συνταξιοδοτηθούν, ενώ ο αριθμός των νέων που θα εισέλθουν θα παραμείνει χαμηλός. Η εκπαίδευση για να γίνεις ειδικευμένος εργάτης διαρκεί τρεισήμισι χρόνια, αλλά δεν είναι μόνο αυτό - η πρακτική εμπειρία παίζει επίσης καθοριστικό ρόλο.

Ωστόσο, ένα θετικό μπορεί να ειπωθεί: μια αναστροφή τάσης εμφανίζεται καθώς όλο και περισσότεροι νέοι δείχνουν ενδιαφέρον για επαγγέλματα ειδικευμένων. Οι διαφορετικές γνώσεις που απαιτούνται για την εργασία ως τεχνικός θέρμανσης, υδραυλικών και κλιματιστικών καθιστούν το επάγγελμα ελκυστικό. Ηλεκτρική, ηχοπροστασία και πυροπροστασία είναι μερικές μόνο από τις προκλήσεις που πρέπει να ξεπεραστούν.

Η κοινότητα, τονίζει ο Maik Hoffmann, είναι απαραίτητη για την ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ ειδικών. Μέσω της συνεργασίας και της υποστήριξης, μπορούμε να ξεπεράσουμε τις προκλήσεις του κλάδου μαζί και να εξασφαλίσουμε ένα δυνατό μέλλον.