Nowy zarząd AG Döbeln: Razem dla przyszłości branży!

Nowy zarząd AG Döbeln: Razem dla przyszłości branży!

2 listopada 2025 r. hydraulicy w Döbeln i ich nowa grupa robocza (AG) Heating, Hydraulika, Klimatyzacja będą w doskonałej formie. Stary zarząd nie tylko udowodnił swoją wartość, ale także położył podwaliny pod zorientowaną na przyszłość wspólnotę pod egidą stowarzyszenia zawodowego. Główny mistrz Burkhard Richter podkreśla, że ​​po reformie regionalnej AG obrała własną ścieżkę, aby uniknąć dłuższych podróży. Wzmacnia to współpracę i sprzyja wymianie doświadczeń pomiędzy członkami.

Grupa robocza regularnie organizuje szkolenia, podczas których uczestnicy zdobywają certyfikaty ważne w ich praktyce zawodowej. Kolejnym ważnym aspektem jest polityczna reprezentacja techników ogrzewania, hydrauliki i klimatyzacji, którą zapewnia zarząd i stowarzyszenie zawodowe.

Energia dla społeczności

Wspólne wyjazdy sprzyjają także spójności grupy, co wzmacnia poczucie wspólnoty. Członkowie pomagają sobie nawzajem przy większych kontraktach, na przykład poprzez grupy licytacyjne, co okazuje się mądrym posunięciem. Do gościnnych członków AG należą takie firmy jak Veolia, Stadtwerke Döbeln i kilku hurtowników, co podkreśla różnorodność i siłę społeczności.

Maik Hoffmann, nowy prezes AG, ma wielkie plany. Wraz ze swoim zespołem, w skład którego wchodzą także Franz Litzke, Marko Felgner i Sven Kempe, celem jest dalszy rozwój społeczności. Cel jest jasny: przyciągnąć nowych członków i firmy, zwłaszcza że wielu doświadczonych mistrzów wkrótce odejdzie na emeryturę. Marko Felgner wyraził jednak obawy, że szybki rozwój przepisów ustawowych i wykonawczych może spowodować niepotrzebne obciążenie branży.

Przyszłość w rzemiośle

Kolejnym problemem pozostaje potomstwo. Franz Litzke donosi, że coraz trudniej jest zainteresować młodych ludzi zawodami wykwalifikowanymi, ponieważ wielu rodziców preferuje inne ścieżki kariery. W ciągu najbliższych kilku lat na emeryturę odejdzie około 70 procent wykwalifikowanych pracowników, a liczba młodych ludzi napływających do pracy pozostanie niska. Szkolenie na wykwalifikowanego pracownika trwa trzy i pół roku, ale to nie wszystko – doświadczenie praktyczne również odgrywa kluczową rolę.

Można jednak powiedzieć jedną pozytywną rzecz: widać odwrócenie trendu, gdyż coraz więcej młodych ludzi wykazuje zainteresowanie zawodami wykwalifikowanymi. Różnorodna wiedza niezbędna do pracy na stanowisku technika instalacji grzewczych, wodno-kanalizacyjnych i klimatyzacji sprawia, że ​​zawód ten jest atrakcyjny. Ochrona elektryczna, akustyczna i przeciwpożarowa to tylko niektóre z wyzwań, którym trzeba stawić czoła.

Społeczność – podkreśla Maik Hoffmann – jest niezbędna do wymiany doświadczeń pomiędzy specjalistami. Dzięki współpracy i wsparciu możemy wspólnie pokonać wyzwania stojące przed branżą i zapewnić silną przyszłość.