مزاج الأزمة في ألمانيا: كيف تحتاج الصناعة إلى إعادة التفكير الآن!

مزاج الأزمة في ألمانيا: كيف تحتاج الصناعة إلى إعادة التفكير الآن!

ماذا يحدث في ألمانيا؟ يواجه موقع الأعمال أزمة متفاقمة، وهو ما ينعكس في زيادة تسريح العمال في الشركات الكبيرة. مثل البوابة fr.de تشير التقارير إلى فقدان أكثر من 10000 وظيفة في الصناعة كل شهر لأكثر من عامين. ولكن على الرغم من هذه الأرقام المثيرة للقلق، فإن احتمال فقدان الناس لوظائفهم اليوم أقل مما كان عليه قبل 10 إلى 15 عاما. ولا يزال سوق العمل ككل مستقرا، في حين يتعرض الهيكل الصناعي لضغوط.

تُظهر نظرة ثاقبة للأرقام الحالية أن الاستثمارات في الصناعة قد انخفضت لسنوات، مما يعيق بشكل كبير التحول الرقمي والبيئي. والأمر المثير بشكل خاص: في قطاع التصنيع، يعمل 2% فقط من الموظفين في شركات عمرها أقل من خمس سنوات ــ مقارنة بأكثر من 7% في الاقتصاد ككل. إن عدم اليقين بشأن تطورات سياسة الطاقة والتغيرات في اتجاه السياسة الاقتصادية يشكل تحديات كبيرة للعديد من الشركات.

الحاجة إلى سياسة التجديد

ويلخص الباحث في سوق العمل إنزو فيبر الأمر بالقول: "تمتلك ألمانيا المعرفة والعمالة الماهرة اللازمة لتحويل الصناعات المختلفة"، كما قال في إحدى المقابلات. tagesschau.de أكد. وعلى الرغم من الأزمة الحالية، هناك أمل، خاصة في صناعة السيارات - وهي مجال أساسي للاقتصاد الألماني. وبالإضافة إلى القطاعات التقليدية، من المهم تعزيز مجالات جديدة مثل الهيدروجين وصناعة الدفاع من أجل تأمين الوظائف الحالية وخلق فرص عمل جديدة.

ولا ينبغي الاستهانة بالتحديات. إن التحول إلى المشاريع الدفاعية يمكن أن يساعد الموردين في صناعة السيارات على استخدام مهاراتهم الفنية بشكل مربح. ومع ذلك، يتعين على صناعة الدفاع أن تستخدم إنفاقها بكفاءة لخلق ابتكارات مهمة. وعلى هذه الخلفية، يدعو ويبر إلى الاستثمار في البنية التحتية والدعم الموجه للشركات الناشئة.

نقص العمالة الماهرة ومشاكل التوظيف

وعلى الرغم من الضعف الاقتصادي، فإن سوق العمل الألماني قادر على إظهار درجة معينة من القوة. وفقا لذلك IAB معدل العمالة هو 77.4 في المئة. ومع ذلك، فإن معدل البطالة آخذ في الارتفاع، ويتأثر بشكل خاص العاطلون عن العمل لفترة طويلة والأشخاص الذين ليس لديهم مؤهلات تعليمية أو مهنية. ويشكل هذا التحدي القائم المتمثل في ارتفاع معدلات البطالة والشواغر مشكلة رئيسية تحتاج إلى حل. ويظل النقص في العمال المهرة أحد أكبر العقبات لأنه لا يمكن شغل العديد من الوظائف المفتوحة.

تتطلب ديناميكيات التنمية الحالية في ألمانيا إعادة التفكير. إن استجابات السياسات التي تركز في كثير من الأحيان على الإعانات المقدمة للصناعات القائمة ليست مستدامة على المدى الطويل. وبدلاً من ذلك، حان الوقت لتعزيز التمويل المستهدف للشركات المبدعة ونماذج الأعمال الجديدة. ويحذر الخبراء من أن الاقتراحات الخاصة بتخفيض الوظائف المقبولة اجتماعيا والتقاعد المبكر يمكن أن تؤدي إلى نتائج عكسية على المدى الطويل. ومن الممكن أن تؤدي سياسة التجديد التي تستثمر في المستقبل وتقلل من العقبات التنظيمية إلى إخراج ألمانيا من هذه الأزمة العميقة.

ومن أجل إنجاح التحول، هناك حاجة إلى مزيد من التطوير للمؤهلات الحالية. إن إعادة التدريب ليست ضرورية دائمًا، فهي غالبًا ما تكون كافية لتوسيع المعرفة الموجودة. وفي نهاية المطاف، لا يعتمد نجاح التحول على الاقتصاد ذاته فحسب، بل يعتمد أيضاً على الاستقرار السياسي والرغبة في اتخاذ قرارات جريئة.