Кризисни настроения в Германия: Как индустрията трябва да преосмисли сега!

Кризисни настроения в Германия: Как индустрията трябва да преосмисли сега!

Какво се случва в Германия? Местоположението на бизнеса е изправено пред влошаваща се криза, която се отразява в нарастващи съкращения в големи корпорации. Като портала fr.de съобщава, че повече от 10 000 работни места са били загубени в индустрията всеки месец в продължение на повече от две години. Но въпреки тези обезпокоителни цифри днес е по-малко вероятно хората да загубят работата си, отколкото преди 10 до 15 години. Пазарът на труда като цяло остава стабилен, докато индустриалната структура е под натиск.

Вникването в текущите цифри показва, че инвестициите в индустрията спадат от години, което значително възпрепятства дигиталната и екологична трансформация. Особено драматично: В производствения сектор само 2% от служителите работят в компании, които са на по-малко от пет години - в сравнение с над 7% в икономиката като цяло. Несигурността относно развитието на енергийната политика и промените в посоката на икономическата политика поставя големи предизвикателства за много компании.

Необходимостта от политика за подновяване

Изследователят на пазара на труда Енцо Вебер обобщава това: „Германия разполага с ноу-хау и квалифицирани работници, за да трансформира различни индустрии“, както каза той в интервю tagesschau.de подчертано. Въпреки настоящата криза има надежда, особено в автомобилната индустрия - основна сфера на германската икономика. В допълнение към традиционните сектори е важно да се насърчават нови области като водорода и отбранителната промишленост, за да се осигурят съществуващи работни места и да се създадат нови.

Предизвикателствата не бива да се подценяват. Преминаването към отбранителни проекти може да помогне на доставчиците на автомобилната индустрия да използват изгодно своите технически умения. Въпреки това отбранителната индустрия трябва да използва ефективно своите разходи, за да създаде значителни иновации. На този фон Вебер призовава за инвестиции в инфраструктура и целенасочена подкрепа за стартиращи фирми.

Недостиг на квалифицирана работна ръка и проблеми с персонала

Въпреки икономическата слабост германският пазар на труда може да демонстрира известна степен на устойчивост. Според това IAB коефициентът на заетост е 77,4 процента. Въпреки това нивото на безработица нараства, като особено засегнати са дългосрочно безработните и хората без образование или професионална квалификация. Това съпътстващо предизвикателство на нарастващата безработица и свободните работни места е ключов проблем, който трябва да бъде разрешен. Недостигът на квалифицирани работници остава една от най-големите пречки, тъй като много отворени позиции не могат да бъдат заети.

Настоящата динамика на развитие в Германия изисква преосмисляне. Политическите реакции, които често се фокусират върху субсидиите за установени индустрии, не са устойчиви в дългосрочен план. Вместо това е време да насърчим целевото финансиране за иновативни компании и нови бизнес модели. Експертите предупреждават, че предложенията за социално приемливи съкращения на работни места и ранно пенсиониране могат да бъдат контрапродуктивни в дългосрочен план. Политика за обновяване, която инвестира в бъдещето и намалява регулаторните пречки, може да изведе Германия от тази дълбока криза.

За да бъде трансформацията успешна, е необходимо допълнително развитие на съществуващите квалификации. Преквалификацията не винаги е необходима – често е достатъчно да се разширят съществуващите знания. В крайна сметка успехът на трансформацията зависи не само от самата икономика, но и от политическата стабилност и волята за вземане на смели решения.