Krizová nálada v Německu: Jak průmysl potřebuje nyní přehodnotit!

Krizová nálada v Německu: Jak průmysl potřebuje nyní přehodnotit!

Co se děje v Německu? Místo podnikání čelí zhoršující se krizi, která se projevuje rostoucím propouštěním ve velkých korporacích. Stejně jako portál fr.de uvádí, že v průmyslu zaniklo každý měsíc více než 10 000 pracovních míst po dobu více než dvou let. Ale navzdory těmto alarmujícím číslům je dnes méně pravděpodobné, že lidé přijdou o práci, než tomu bylo před 10 až 15 lety. Trh práce jako celek zůstává stabilní, zatímco průmyslová struktura je pod tlakem.

Pohled do aktuálních čísel ukazuje, že investice v oboru již léta klesají, což výrazně brzdí digitální a ekologickou transformaci. Zvláště dramatické: Ve výrobním sektoru pracují pouze 2 % zaměstnanců ve společnostech mladších pěti let – ve srovnání s více než 7 % v ekonomice jako celku. Nejistota ohledně vývoje energetické politiky a změn ve směřování hospodářské politiky představuje pro mnoho společností velké výzvy.

Potřeba politiky obnovy

Výzkumník trhu práce Enzo Weber to shrnuje: „Německo má know-how a kvalifikované pracovníky pro transformaci různých průmyslových odvětví,“ jak řekl v rozhovoru. tagesschau.de zdůraznil. Navzdory současné krizi existuje naděje, zejména v automobilovém průmyslu - klíčové oblasti německé ekonomiky. Kromě tradičních odvětví je důležité podporovat nové oblasti, jako je vodík a obranný průmysl, aby se zajistila stávající pracovní místa a vytvořila se nová.

Výzvy by se neměly podceňovat. Přechod na obranné projekty by mohl pomoci dodavatelům automobilového průmyslu se ziskem využít jejich technické dovednosti. Nicméně obranný průmysl musí efektivně využívat své výdaje k vytváření významných inovací. V této souvislosti Weber vyzývá k investicím do infrastruktury a cílené podpoře start-upů.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly a problémy s personálem

Navzdory ekonomické slabosti může německý trh práce prokázat určitou míru robustnosti. Podle toho IAB míra zaměstnanosti je 77,4 procenta. Přesto míra nezaměstnanosti roste a postiženi jsou zejména dlouhodobě nezaměstnaní a lidé bez vzdělání či odborné kvalifikace. Tento souběžný problém rostoucí nezaměstnanosti a volných pracovních míst je klíčovým problémem, který je třeba vyřešit. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších překážek, protože mnoho volných míst nelze obsadit.

Současná dynamika vývoje v Německu vyžaduje přehodnocení. Politické reakce, které se často zaměřují na dotace pro zavedená průmyslová odvětví, nejsou dlouhodobě udržitelné. Namísto toho je čas podporovat cílené financování inovativních společností a nových obchodních modelů. Odborníci varují, že návrhy na společensky přijatelné rušení pracovních míst a předčasný odchod do důchodu by mohly být z dlouhodobého hlediska kontraproduktivní. Politika obnovy, která investuje do budoucnosti a snižuje regulační překážky, by mohla Německo vyvést z této hluboké krize.

Aby byla transformace úspěšná, je nutný další rozvoj stávající kvalifikace. Rekvalifikace není vždy nutná – často stačí rozšířit stávající znalosti. Úspěch transformace v konečném důsledku závisí nejen na samotné ekonomice, ale také na politické stabilitě a vůli činit odvážná rozhodnutí.