Krisestemning i Tyskland: Hvordan skal industrien gentænke nu!

Krisestemning i Tyskland: Hvordan skal industrien gentænke nu!

Hvad sker der i Tyskland? Virksomhedens beliggenhed står over for en forværret krise, som afspejles i stigende afskedigelser hos store virksomheder. Ligesom portalen fr.de rapporterer, at mere end 10.000 job er gået tabt i industrien hver måned i over to år. Men på trods af disse alarmerende tal er der mindre sandsynlighed for, at folk mister deres job i dag, end de var for 10 til 15 år siden. Arbejdsmarkedet som helhed er fortsat stabilt, mens den industrielle struktur er under pres.

Indsigt i de aktuelle tal viser, at investeringerne i branchen har været faldende i årevis, hvilket hæmmer digital og økologisk transformation markant. Særligt dramatisk: I fremstillingssektoren arbejder kun 2 % af medarbejderne i virksomheder, der er under fem år – sammenlignet med over 7 % i økonomien som helhed. Usikkerheden om den energipolitiske udvikling og ændringer i den økonomisk-politiske retning giver mange virksomheder store udfordringer.

Behovet for en fornyelsespolitik

Arbejdsmarkedsforsker Enzo Weber opsummerer det: "Tyskland har knowhow og dygtige arbejdere til at transformere forskellige industrier," som han sagde i et interview tagesschau.de understreget. På trods af den nuværende krise er der håb, især i bilindustrien - et kerneområde i den tyske økonomi. Ud over traditionelle sektorer er det vigtigt at fremme nye områder som brint og forsvarsindustrien for at sikre eksisterende arbejdspladser og skabe nye.

Udfordringerne skal ikke undervurderes. Et skift til forsvarsprojekter kan hjælpe leverandører til bilindustrien med at bruge deres tekniske færdigheder rentabelt. Ikke desto mindre skal forsvarsindustrien bruge sine udgifter effektivt til at skabe væsentlige innovationer. Weber efterlyser på den baggrund investeringer i infrastruktur og målrettet støtte til nystartede virksomheder.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft og personaleproblemer

På trods af den økonomiske svaghed kan det tyske arbejdsmarked udvise en vis grad af robusthed. Ifølge det IAB beskæftigelsesfrekvensen er 77,4 procent. Alligevel stiger ledigheden, og det er særligt langtidsledige og personer uden uddannelses- eller faglige kvalifikationer, der rammes. Denne sideløbende udfordring med stigende arbejdsløshed og ledige stillinger er et nøgleproblem, der skal løses. Manglen på kvalificeret arbejdskraft er fortsat en af ​​de største forhindringer, fordi mange ledige stillinger ikke kan besættes.

Den nuværende udviklingsdynamik i Tyskland kræver en nytænkning. Politiske reaktioner, der ofte fokuserer på subsidier til etablerede industrier, er ikke holdbare på lang sigt. I stedet er det tid til at fremme målrettet finansiering af innovative virksomheder og nye forretningsmodeller. Eksperter advarer om, at forslag til socialt acceptable jobnedskæringer og førtidspension kan være kontraproduktive på lang sigt. En fornyelsespolitik, der investerer i fremtiden og reducerer lovgivningsmæssige hindringer, kan føre Tyskland ud af denne dybe krise.

For at få transformationen til at lykkes kræves yderligere udvikling af eksisterende kvalifikationer. Omskoling er ikke altid nødvendig – det er ofte nok til at udvide eksisterende viden. I sidste ende afhænger transformationens succes ikke kun af økonomien selv, men også af politisk stabilitet og viljen til at træffe dristige beslutninger.