Διάθεση κρίσης στη Γερμανία: Πώς πρέπει να ξανασκεφτεί η βιομηχανία τώρα!

Διάθεση κρίσης στη Γερμανία: Πώς πρέπει να ξανασκεφτεί η βιομηχανία τώρα!

Τι συμβαίνει στη Γερμανία; Η τοποθεσία της επιχείρησης αντιμετωπίζει μια επιδεινούμενη κρίση, η οποία αντικατοπτρίζεται στις αυξανόμενες απολύσεις σε μεγάλες εταιρείες. Όπως η πύλη fr.de αναφέρει ότι περισσότερες από 10.000 θέσεις εργασίας χάνονται στη βιομηχανία κάθε μήνα για πάνω από δύο χρόνια. Όμως, παρά αυτά τα ανησυχητικά στοιχεία, οι άνθρωποι είναι λιγότερο πιθανό να χάσουν τη δουλειά τους σήμερα από ό,τι πριν από 10 έως 15 χρόνια. Η αγορά εργασίας στο σύνολό της παραμένει σταθερή, ενώ η βιομηχανική δομή βρίσκεται υπό πίεση.

Η γνώση των σημερινών στοιχείων δείχνει ότι οι επενδύσεις στον κλάδο μειώνονται εδώ και χρόνια, γεγονός που εμποδίζει σημαντικά τον ψηφιακό και οικολογικό μετασχηματισμό. Ιδιαίτερα δραματικό: Στον τομέα της μεταποίησης, μόνο το 2% των εργαζομένων εργάζεται σε εταιρείες ηλικίας μικρότερης των πέντε ετών - έναντι άνω του 7% στο σύνολο της οικονομίας. Η αβεβαιότητα σχετικά με τις εξελίξεις της ενεργειακής πολιτικής και τις αλλαγές στην κατεύθυνση της οικονομικής πολιτικής θέτει μεγάλες προκλήσεις για πολλές εταιρείες.

Η ανάγκη για πολιτική ανανέωσης

Ο ερευνητής της αγοράς εργασίας Enzo Weber το συνοψίζει: «Η Γερμανία έχει την τεχνογνωσία και τους ειδικευμένους εργάτες για να μεταμορφώσει διάφορους κλάδους», όπως είπε σε συνέντευξή του tagesschau.de τόνισε. Παρά την τρέχουσα κρίση, υπάρχει ελπίδα, ειδικά στην αυτοκινητοβιομηχανία - βασικό τομέα της γερμανικής οικονομίας. Εκτός από τους παραδοσιακούς τομείς, είναι σημαντικό να προωθηθούν νέοι τομείς όπως το υδρογόνο και η αμυντική βιομηχανία, προκειμένου να διασφαλιστούν οι υπάρχουσες θέσεις εργασίας και να δημιουργηθούν νέες.

Οι προκλήσεις δεν πρέπει να υποτιμώνται. Η μετάβαση σε αμυντικά έργα θα μπορούσε να βοηθήσει τους προμηθευτές της αυτοκινητοβιομηχανίας να χρησιμοποιήσουν επικερδώς τις τεχνικές τους δεξιότητες. Ωστόσο, η αμυντική βιομηχανία πρέπει να χρησιμοποιήσει αποτελεσματικά τις δαπάνες της για να δημιουργήσει σημαντικές καινοτομίες. Σε αυτό το πλαίσιο, ο Weber ζητά επενδύσεις σε υποδομές και στοχευμένη υποστήριξη για νεοφυείς επιχειρήσεις.

Ελλείψεις ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και προβλήματα προσωπικού

Παρά την οικονομική αδυναμία, η γερμανική αγορά εργασίας μπορεί να επιδείξει έναν ορισμένο βαθμό ευρωστίας. Σύμφωνα με αυτό IAB το ποσοστό απασχόλησης είναι 77,4 τοις εκατό. Ωστόσο, το ποσοστό ανεργίας αυξάνεται και πλήττονται ιδιαίτερα οι μακροχρόνια άνεργοι και τα άτομα χωρίς εκπαιδευτικά ή επαγγελματικά προσόντα. Αυτή η συνυπάρχουσα πρόκληση της αύξησης της ανεργίας και των κενών θέσεων εργασίας είναι ένα βασικό πρόβλημα που πρέπει να επιλυθεί. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων παραμένει ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια επειδή πολλές ανοιχτές θέσεις δεν μπορούν να καλυφθούν.

Η τρέχουσα αναπτυξιακή δυναμική στη Γερμανία απαιτεί επανεξέταση. Οι απαντήσεις πολιτικής που συχνά επικεντρώνονται στις επιδοτήσεις για καθιερωμένες βιομηχανίες δεν είναι βιώσιμες μακροπρόθεσμα. Αντίθετα, είναι καιρός να προωθήσουμε στοχευμένη χρηματοδότηση για καινοτόμες εταιρείες και νέα επιχειρηματικά μοντέλα. Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι οι προτάσεις για κοινωνικά αποδεκτές περικοπές θέσεων εργασίας και πρόωρη συνταξιοδότηση θα μπορούσαν να είναι αντιπαραγωγικές μακροπρόθεσμα. Μια πολιτική ανανέωσης που επενδύει στο μέλλον και μειώνει τα ρυθμιστικά εμπόδια θα μπορούσε να οδηγήσει τη Γερμανία έξω από αυτή τη βαθιά κρίση.

Για να καταστεί επιτυχής ο μετασχηματισμός, απαιτείται περαιτέρω ανάπτυξη των υφιστάμενων προσόντων. Η επανεκπαίδευση δεν είναι πάντα απαραίτητη – συχνά αρκεί για να διευρύνουμε τις υπάρχουσες γνώσεις. Τελικά, η επιτυχία του μετασχηματισμού δεν εξαρτάται μόνο από την ίδια την οικονομία, αλλά και από την πολιτική σταθερότητα και τη βούληση για τολμηρές αποφάσεις.