Kriisi meeleolu Saksamaal: kuidas tööstus peab nüüd ümber mõtlema!

Kriisi meeleolu Saksamaal: kuidas tööstus peab nüüd ümber mõtlema!

Mis Saksamaal toimub? Ettevõtte asukoht seisab silmitsi süveneva kriisiga, mis väljendub sagenevates koondamistes suurettevõtetes. Nagu portaal fr.de teatab, et üle kahe aasta on tööstuses iga kuu kaotatud üle 10 000 töökoha. Kuid vaatamata nendele murettekitavatele arvudele kaotavad inimesed täna väiksema tõenäosusega töö kui 10–15 aastat tagasi. Tööturg tervikuna püsib stabiilsena, samas kui tööstusstruktuur on surve all.

Praegustest arvudest nähtub, et investeeringud tööstusesse on langenud juba aastaid, mis takistab oluliselt digitaalset ja ökoloogilist transformatsiooni. Eriti dramaatiline: tootmissektoris töötab alla viie aasta vanustes ettevõtetes vaid 2% töötajatest – võrreldes üle 7%ga kogu majanduses. Ebakindlus energiapoliitika arengute ja majanduspoliitika suunamuutuste osas seab paljudele ettevõtetele suuri väljakutseid.

Uuenduspoliitika vajadus

Tööturu-uurija Enzo Weber võtab selle kokku: "Saksamaal on oskusteave ja oskustöölised erinevate tööstusharude ümberkujundamiseks," ütles ta ühes intervjuus. tagesschau.de rõhutas. Vaatamata praegusele kriisile on lootust, eriti autotööstuses, mis on Saksamaa majanduse põhivaldkond. Lisaks traditsioonilistele sektoritele on oluline edendada uusi valdkondi nagu vesinik ja kaitsetööstus, et kindlustada olemasolevaid töökohti ja luua uusi.

Väljakutseid ei tohiks alahinnata. Üleminek kaitseprojektidele võib aidata autotööstuse tarnijatel oma tehnilisi oskusi kasumlikult kasutada. Sellegipoolest peab kaitsetööstus kasutama oma kulutusi tõhusalt, et luua olulisi uuendusi. Selle taustal kutsub Weber üles investeerima infrastruktuuri ja sihtotstarbeliselt toetama idufirmasid.

Kvalifitseeritud tööjõu puudus ja personaliprobleemid

Vaatamata majandusnõrkusele võib Saksamaa tööturg näidata teatud tugevust. Selle järgi IAB tööhõive määr on 77,4 protsenti. Sellele vaatamata töötuse määr tõuseb ning see mõjutab eelkõige pikaajalisi töötuid ning hariduse või kutsekvalifikatsioonita inimesi. See samaaegne kasvava tööpuuduse ja vabade töökohtade probleem on põhiprobleem, mis tuleb lahendada. Üheks suurimaks takistuseks on jätkuvalt oskustööliste nappus, sest paljusid vabu töökohti ei suudeta täita.

Saksamaa praegune arengudünaamika nõuab ümber mõtlemist. Poliitikameetmed, mis sageli keskenduvad väljakujunenud tööstusharude toetustele, ei ole pikas perspektiivis jätkusuutlikud. Selle asemel on aeg edendada innovaatiliste ettevõtete ja uute ärimudelite sihtfinantseerimist. Eksperdid hoiatavad, et sotsiaalselt vastuvõetavate töökohtade kärpimise ja ennetähtaegselt pensionile jäämise ettepanekud võivad pikas perspektiivis olla kahjulikud. Uuenduspoliitika, mis investeerib tulevikku ja vähendab regulatiivseid takistusi, võib Saksamaa sellest sügavast kriisist välja viia.

Ümberkujundamise edukaks läbiviimiseks on vaja olemasolevat kvalifikatsiooni edasi arendada. Ümberõpe pole alati vajalik – sageli piisab olemasolevate teadmiste laiendamisest. Lõppkokkuvõttes ei sõltu ümberkujunemise edu mitte ainult majandusest endast, vaid ka poliitilisest stabiilsusest ja tahtest teha julgeid otsuseid.