Suche
Mein Konto
Krizno raspoloženje u Njemačkoj: Kako industrija sada treba promisliti!
Zwickau se bori s gospodarskom neizvjesnošću i gubitkom radnih mjesta. Stručnjaci pozivaju na inovacije i ciljano financiranje industrije.
Krizno raspoloženje u Njemačkoj: Kako industrija sada treba promisliti!
Što se događa u Njemačkoj? Poslovna lokacija suočava se s sve gorom krizom, što se odražava u sve većim otpuštanjima u velikim korporacijama. Kao portal fr.de izvještava da je više od 10.000 radnih mjesta izgubljeno u industriji svaki mjesec u više od dvije godine. No unatoč ovim alarmantnim brojkama, manje je vjerojatno da će ljudi danas ostati bez posla nego prije 10 do 15 godina. Tržište rada u cjelini ostaje stabilno, dok je industrijska struktura pod pritiskom.
Uvidom u trenutne brojke vidljivo je da ulaganja u industriju padaju već godinama, što značajno koči digitalnu i ekološku transformaciju. Posebno dramatično: u proizvodnom sektoru samo 2% zaposlenika radi u tvrtkama mlađim od pet godina – u usporedbi s preko 7% u gospodarstvu u cjelini. Neizvjesnost u vezi s razvojem energetske politike i promjenama u smjeru ekonomske politike predstavlja veliki izazov za mnoge tvrtke.
Potreba za politikom obnove
Istraživač tržišta rada Enzo Weber sažima: "Njemačka ima znanje i iskustvo i kvalificirane radnike za transformaciju raznih industrija", kako je rekao u intervjuu tagesschau.de naglašeno. Unatoč trenutnoj krizi, postoji nada, posebno u automobilskoj industriji - središnjem području njemačkog gospodarstva. Osim tradicionalnih sektora, važno je promovirati nova područja poput vodikove i obrambene industrije kako bi se osigurala postojeća i otvorila nova radna mjesta.
Izazove ne treba podcjenjivati. Prelazak na obrambene projekte mogao bi pomoći dobavljačima automobilske industrije da profitabilno iskoriste svoje tehničke vještine. Unatoč tome, obrambena industrija mora učinkovito koristiti svoju potrošnju za stvaranje značajnih inovacija. U tom kontekstu, Weber poziva na ulaganja u infrastrukturu i ciljanu potporu novoosnovanim poduzećima.
Nedostatak kvalificirane radne snage i problemi s osobljem
Unatoč gospodarskoj slabosti, njemačko tržište rada može pokazati određeni stupanj čvrstoće. Prema tome IAB stopa zaposlenosti je 77,4 posto. Ipak, stopa nezaposlenosti raste, a posebno su pogođeni dugotrajno nezaposleni i osobe bez stručne spreme i obrazovanja. Ovaj paralelni izazov rastuće nezaposlenosti i slobodnih radnih mjesta ključni je problem koji treba riješiti. Manjak kvalificiranih radnika i dalje je jedna od najvećih prepreka jer se mnoga otvorena radna mjesta ne mogu popuniti.
Sadašnja dinamika razvoja u Njemačkoj zahtijeva ponovno promišljanje. Odgovori politike koji se često fokusiraju na subvencije za etablirane industrije nisu dugoročno održivi. Umjesto toga, vrijeme je za promicanje ciljanog financiranja inovativnih tvrtki i novih poslovnih modela. Stručnjaci upozoravaju da bi prijedlozi za društveno prihvatljivo otpuštanje radnih mjesta i prijevremeno umirovljenje mogli biti dugoročno kontraproduktivni. Politika obnove koja ulaže u budućnost i smanjuje regulatorne prepreke mogla bi Njemačku izvesti iz ove duboke krize.
Kako bi transformacija bila uspješna, potreban je daljnji razvoj postojećih kvalifikacija. Prekvalifikacija nije uvijek potrebna – često je dovoljna proširiti postojeće znanje. U konačnici, uspjeh transformacije ne ovisi samo o samom gospodarstvu, već io političkoj stabilnosti i volji za donošenjem hrabrih odluka.