Umore di crisi in Germania: come l'industria deve ripensare adesso!

Umore di crisi in Germania: come l'industria deve ripensare adesso!

Cosa sta succedendo in Germania? La piazza economica si trova ad affrontare una crisi sempre più grave, che si riflette in un aumento dei licenziamenti nelle grandi aziende. Come il portale fr.de riferisce che ogni mese da oltre due anni vengono persi più di 10.000 posti di lavoro nell’industria. Ma nonostante questi dati allarmanti, oggi le persone hanno meno probabilità di perdere il lavoro rispetto a 10-15 anni fa. Il mercato del lavoro nel suo complesso rimane stabile, mentre la struttura industriale è sotto pressione.

Uno sguardo ai dati attuali mostra che gli investimenti nel settore sono in calo da anni, il che ostacola notevolmente la trasformazione digitale ed ecologica. Particolarmente drammatico: nel settore manifatturiero, solo il 2% dei dipendenti lavora in aziende che hanno meno di cinque anni, rispetto a oltre il 7% dell’economia nel suo complesso. L’incertezza sugli sviluppi della politica energetica e sui cambiamenti nella direzione della politica economica pone grandi sfide per molte aziende.

La necessità di una politica di rinnovamento

Il ricercatore sul mercato del lavoro Enzo Weber riassume: “La Germania ha il know-how e i lavoratori qualificati per trasformare diversi settori”, come ha affermato in un’intervista tagesschau.de sottolineato. Nonostante l’attuale crisi, c’è speranza soprattutto nel settore automobilistico, un settore fondamentale dell’economia tedesca. Oltre ai settori tradizionali, è importante promuovere nuovi settori come l’idrogeno e l’industria della difesa per garantire i posti di lavoro esistenti e crearne di nuovi.

Le sfide non dovrebbero essere sottovalutate. Il passaggio a progetti di difesa potrebbe aiutare i fornitori dell’industria automobilistica a utilizzare proficuamente le proprie competenze tecniche. Tuttavia, l’industria della difesa deve utilizzare la propria spesa in modo efficiente per creare innovazioni significative. In questo contesto Weber chiede investimenti nelle infrastrutture e un sostegno mirato alle start-up.

Carenza di manodopera qualificata e problemi di personale

Nonostante la debolezza economica, il mercato del lavoro tedesco può dimostrare un certo grado di robustezza. Secondo quello IAB il tasso di occupazione è del 77,4%. Tuttavia, il tasso di disoccupazione è in aumento e sono particolarmente colpiti i disoccupati di lunga durata e le persone senza titolo di studio o professionale. Questa sfida coesistente rappresentata dall’aumento della disoccupazione e dei posti vacanti è un problema chiave che deve essere risolto. La carenza di lavoratori qualificati rimane uno dei maggiori ostacoli perché molte posizioni aperte non possono essere coperte.

Le attuali dinamiche di sviluppo in Germania richiedono un ripensamento. Le risposte politiche che spesso si concentrano sui sussidi per le industrie consolidate non sono sostenibili a lungo termine. È invece giunto il momento di promuovere finanziamenti mirati per le imprese innovative e i nuovi modelli di business. Gli esperti avvertono che i suggerimenti per tagli di posti di lavoro socialmente accettabili e pensionamenti anticipati potrebbero essere controproducenti a lungo termine. Una politica di rinnovamento che investa nel futuro e riduca gli ostacoli normativi potrebbe portare la Germania fuori da questa profonda crisi.

Affinché la trasformazione abbia successo, è necessario un ulteriore sviluppo delle qualifiche esistenti. La riqualificazione non è sempre necessaria: spesso è sufficiente ampliare le conoscenze esistenti. In definitiva, il successo della trasformazione dipende non solo dall’economia stessa, ma anche dalla stabilità politica e dalla volontà di prendere decisioni coraggiose.