Krizės nuotaika Vokietijoje: kaip pramonė turi permąstyti dabar!

Krizės nuotaika Vokietijoje: kaip pramonė turi permąstyti dabar!

Kas vyksta Vokietijoje? Verslo vieta susiduria su sunkėjančia krize, kuri atsispindi didėjančiais atleidimais didelėse korporacijose. Kaip ir portalas fr.de praneša, kad daugiau nei dvejus metus pramonėje kas mėnesį prarandama daugiau nei 10 000 darbo vietų. Tačiau nepaisant šių nerimą keliančių skaičių, žmonių tikimybė šiandien prarasti darbą yra mažesnė nei prieš 10–15 metų. Visa darbo rinka išlieka stabili, o pramonės struktūra patiria spaudimą.

Žvelgiant į dabartinius skaičius, matyti, kad investicijos į pramonę krenta jau ne pirmus metus, o tai labai stabdo skaitmeninę ir ekologinę transformaciją. Ypač dramatiška: gamybos sektoriuje jaunesnėse nei penkerių metų įmonėse dirba tik 2 % darbuotojų, palyginti su daugiau nei 7 % visoje ekonomikoje. Neapibrėžtumas dėl energetikos politikos raidos ir ekonominės politikos krypties pokyčių daugeliui įmonių kelia didelių iššūkių.

Atnaujinimo politikos poreikis

Darbo rinkos tyrinėtojas Enzo Weberis apibendrina: „Vokietija turi praktinės patirties ir kvalifikuotų darbuotojų, kad galėtų pertvarkyti įvairias pramonės šakas“, – sakė jis interviu. tagesschau.de pabrėžė. Nepaisant dabartinės krizės, yra vilties, ypač automobilių pramonėje – pagrindinėje Vokietijos ekonomikos srityje. Be tradicinių sektorių, svarbu skatinti naujas sritis, tokias kaip vandenilio ir gynybos pramonė, siekiant užtikrinti esamas darbo vietas ir kurti naujas.

Nereikėtų nuvertinti iššūkių. Perėjimas prie gynybos projektų galėtų padėti automobilių pramonės tiekėjams pelningai panaudoti savo techninius įgūdžius. Nepaisant to, gynybos pramonė turi efektyviai panaudoti savo išlaidas, kad sukurtų reikšmingas naujoves. Atsižvelgdamas į tai, Weber ragina investuoti į infrastruktūrą ir tikslinę paramą pradedančioms įmonėms.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas ir darbuotojų problemos

Nepaisant ekonominio silpnumo, Vokietijos darbo rinka gali parodyti tam tikrą tvirtumo laipsnį. Pagal tai IAB užimtumo lygis – 77,4 proc. Nepaisant to, nedarbo lygis auga, o ypač nukenčia ilgalaikiai bedarbiai ir asmenys, neturintys išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos. Šis kartu egzistuojantis didėjančio nedarbo ir laisvų darbo vietų iššūkis yra pagrindinė problema, kurią reikia išspręsti. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išlieka viena didžiausių kliūčių, nes daugelis laisvų darbo vietų negali būti užpildytos.

Dabartinę Vokietijos vystymosi dinamiką reikia permąstyti. Politinis atsakas, kuris dažnai sutelkiamas į subsidijas nusistovėjusioms pramonės šakoms, nėra tvarus ilgalaikėje perspektyvoje. Vietoj to laikas skatinti tikslinį inovatyvių įmonių ir naujų verslo modelių finansavimą. Ekspertai perspėja, kad pasiūlymai dėl socialiai priimtino darbo vietų mažinimo ir ankstyvo išėjimo į pensiją ilgainiui gali duoti priešingų rezultatų. Atnaujinimo politika, kuri investuoja į ateitį ir mažina reguliavimo kliūtis, gali išvesti Vokietiją iš šios gilios krizės.

Kad pertvarka būtų sėkminga, būtina toliau tobulinti turimą kvalifikaciją. Ne visada reikia persikvalifikuoti – dažnai užtenka praplėsti turimas žinias. Galiausiai pertvarkos sėkmė priklauso ne tik nuo pačios ekonomikos, bet ir nuo politinio stabilumo bei noro priimti drąsius sprendimus.