Krīzes noskaņojums Vācijā: kā nozarei tagad ir jāpārdomā!

Krīzes noskaņojums Vācijā: kā nozarei tagad ir jāpārdomā!

Kas notiek Vācijā? Uzņēmējdarbības vieta saskaras ar krīzes saasināšanos, kas izpaužas kā pieaugošais atlaišanas gadījumu skaits lielajās korporācijās. Tāpat kā portāls fr.de ziņo, ka vairāk nekā divus gadus rūpniecībā katru mēnesi tiek zaudētas vairāk nekā 10 000 darbavietu. Taču, neskatoties uz šiem satraucošajiem skaitļiem, mūsdienās ir mazāka iespēja zaudēt darbu nekā pirms 10 līdz 15 gadiem. Darba tirgus kopumā joprojām ir stabils, savukārt rūpniecības struktūra ir zem spiediena.

Ieskats pašreizējos skaitļos liecina, ka investīcijas nozarē krītas gadiem ilgi, kas būtiski kavē digitālo un ekoloģisko transformāciju. Īpaši dramatiski: ražošanas nozarē tikai 2% darbinieku strādā uzņēmumos, kas ir jaunāki par pieciem gadiem, salīdzinot ar vairāk nekā 7% ekonomikā kopumā. Neskaidrība par enerģētikas politikas attīstību un ekonomiskās politikas virziena izmaiņām rada lielas problēmas daudziem uzņēmumiem.

Nepieciešamība pēc atjaunošanas politikas

Darba tirgus pētnieks Enzo Vēbers to rezumē: "Vācijai ir zināšanas un kvalificēti darbinieki, lai pārveidotu dažādas nozares," viņš teica intervijā. tagesschau.de uzsvēra. Neskatoties uz pašreizējo krīzi, ir cerība, jo īpaši automobiļu rūpniecībā - Vācijas ekonomikas pamatjomā. Papildus tradicionālajām nozarēm ir svarīgi veicināt jaunas jomas, piemēram, ūdeņraža un aizsardzības rūpniecību, lai nodrošinātu esošās darbavietas un radītu jaunas.

Izaicinājumus nevajadzētu novērtēt par zemu. Pāreja uz aizsardzības projektiem varētu palīdzēt automobiļu rūpniecības piegādātājiem rentabli izmantot savas tehniskās prasmes. Tomēr aizsardzības nozarei ir efektīvi jāizmanto savi izdevumi, lai radītu nozīmīgus jauninājumus. Ņemot to vērā, Vēbers aicina investēt infrastruktūrā un mērķtiecīgi atbalstīt jaunuzņēmumus.

Kvalificēta darbaspēka trūkums un personāla problēmas

Neskatoties uz ekonomikas vājumu, Vācijas darba tirgus var demonstrēt zināmu stabilitātes pakāpi. Saskaņā ar to IAB nodarbinātības līmenis ir 77,4 procenti. Tomēr bezdarba līmenis pieaug, un īpaši tiek ietekmēti ilgstošie bezdarbnieki un cilvēki bez izglītības vai profesionālās kvalifikācijas. Šī līdzāspastāvošā problēma, kas saistīta ar pieaugošo bezdarbu un vakancēm, ir galvenā problēma, kas ir jāatrisina. Kvalificētu darbinieku trūkums joprojām ir viens no lielākajiem šķēršļiem, jo ​​daudzas brīvās amata vietas nevar tikt aizpildītas.

Pašreizējā attīstības dinamika Vācijā prasa pārdomāt. Politikas pasākumi, kas bieži vien koncentrējas uz subsīdijām izveidotajām nozarēm, nav ilgtspējīgi ilgtermiņā. Tā vietā ir pienācis laiks veicināt mērķtiecīgu finansējumu inovatīviem uzņēmumiem un jauniem uzņēmējdarbības modeļiem. Eksperti brīdina, ka ieteikumi par sociāli pieņemamu darba vietu samazināšanu un priekšlaicīgu pensionēšanos ilgtermiņā var būt neproduktīvi. Atjaunošanas politika, kas iegulda nākotnē un samazina regulējošos šķēršļus, varētu izvest Vāciju no šīs dziļās krīzes.

Lai transformācija noritētu veiksmīgi, nepieciešama esošās kvalifikācijas tālāka pilnveidošana. Ne vienmēr ir nepieciešama pārkvalifikācija – bieži vien pietiek ar esošo zināšanu paplašināšanu. Galu galā transformācijas panākumi ir atkarīgi ne tikai no pašas ekonomikas, bet arī no politiskās stabilitātes un vēlmes pieņemt drosmīgus lēmumus.