Crisisstemming in Duitsland: hoe de industrie nu moet heroverwegen!

Crisisstemming in Duitsland: hoe de industrie nu moet heroverwegen!

Wat gebeurt er in Duitsland? De bedrijfslocatie wordt geconfronteerd met een steeds erger wordende crisis, wat tot uiting komt in de toenemende ontslagen bij grote bedrijven. Zoals het portaal fr.de meldt dat er in de industrie al ruim twee jaar elke maand ruim 10.000 banen verloren gaan. Maar ondanks deze alarmerende cijfers is de kans dat mensen vandaag de dag hun baan verliezen kleiner dan tien tot vijftien jaar geleden. De arbeidsmarkt als geheel blijft stabiel, terwijl de industriële structuur onder druk staat.

Uit inzicht in de huidige cijfers blijkt dat de investeringen in de industrie al jaren dalen, wat de digitale en ecologische transformatie aanzienlijk belemmert. Bijzonder dramatisch: in de productiesector werkt slechts 2% van de werknemers in bedrijven die minder dan vijf jaar oud zijn – vergeleken met ruim 7% in de economie als geheel. De onzekerheid over de ontwikkelingen op het gebied van het energiebeleid en veranderingen in de richting van het economisch beleid vormen voor veel bedrijven grote uitdagingen.

De noodzaak van een vernieuwingsbeleid

Arbeidsmarktonderzoeker Enzo Weber vat het samen: “Duitsland heeft de kennis en geschoolde werknemers om verschillende industrieën te transformeren”, zoals hij zei in een interview. tagesschau.de benadrukt. Ondanks de huidige crisis is er hoop, vooral in de auto-industrie – een kerngebied van de Duitse economie. Naast traditionele sectoren is het belangrijk om nieuwe gebieden zoals waterstof en de defensie-industrie te bevorderen om bestaande banen veilig te stellen en nieuwe banen te creëren.

De uitdagingen mogen niet worden onderschat. Een overstap naar defensieprojecten zou toeleveranciers aan de auto-industrie kunnen helpen hun technische vaardigheden op winstgevende wijze in te zetten. Niettemin moet de defensie-industrie haar uitgaven efficiënt gebruiken om belangrijke innovaties te creëren. Tegen deze achtergrond roept Weber op tot investeringen in infrastructuur en gerichte steun voor start-ups.

Tekorten aan geschoolde arbeidskrachten en personeelsproblemen

Ondanks de economische zwakte kan de Duitse arbeidsmarkt blijk geven van een zekere mate van robuustheid. Volgens dat IAB de arbeidsparticipatie bedraagt ​​77,4 procent. Niettemin stijgt het werkloosheidscijfer en worden vooral langdurig werklozen en mensen zonder onderwijs- of beroepskwalificaties getroffen. Deze naast elkaar bestaande uitdaging van stijgende werkloosheid en vacatures is een belangrijk probleem dat moet worden opgelost. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten blijft een van de grootste hindernissen, omdat veel openstaande vacatures niet kunnen worden ingevuld.

De huidige ontwikkelingsdynamiek in Duitsland vereist een heroverweging. Beleidsreacties die zich vaak richten op subsidies voor gevestigde industrieën zijn op de lange termijn niet duurzaam. In plaats daarvan is het tijd om gerichte financiering voor innovatieve bedrijven en nieuwe bedrijfsmodellen te bevorderen. Deskundigen waarschuwen dat suggesties voor sociaal aanvaardbare banenverlies en vervroegde pensionering op de lange termijn contraproductief kunnen zijn. Een vernieuwingsbeleid dat in de toekomst investeert en de hindernissen op regelgevingsgebied verkleint, zou Duitsland uit deze diepe crisis kunnen leiden.

Om de transformatie succesvol te laten zijn, is verdere ontwikkeling van bestaande kwalificaties nodig. Omscholing is niet altijd nodig; het is vaak voldoende om bestaande kennis uit te breiden. Uiteindelijk hangt het succes van de transformatie niet alleen af ​​van de economie zelf, maar ook van politieke stabiliteit en de wil om gedurfde beslissingen te nemen.