Krisestemning i Tyskland: Hvordan må industrien tenke nytt nå!

Krisestemning i Tyskland: Hvordan må industrien tenke nytt nå!

Hva skjer i Tyskland? Bedriftsstedet står overfor en forverret krise, noe som gjenspeiles i økende permitteringer i store selskaper. Som portalen fr.de rapporterer at mer enn 10 000 arbeidsplasser har gått tapt i industrien hver måned i over to år. Men til tross for disse alarmerende tallene, er det mindre sannsynlig at folk mister jobben i dag enn for 10 til 15 år siden. Arbeidsmarkedet som helhet holder seg stabilt, mens industristrukturen er under press.

Innsikt i dagens tall viser at investeringene i bransjen har falt i årevis, noe som i betydelig grad hindrer digital og økologisk transformasjon. Spesielt dramatisk: I industrien jobber kun 2 % av de ansatte i bedrifter som er under fem år – mot over 7 % i økonomien som helhet. Usikkerheten om den energipolitiske utviklingen og endringer i den økonomiske politikken byr på store utfordringer for mange bedrifter.

Behovet for en fornyelsespolitikk

Arbeidsmarkedsforsker Enzo Weber oppsummerer det: «Tyskland har kunnskapen og dyktige arbeidere til å transformere ulike bransjer», som han sa i et intervju tagesschau.de understreket. Til tross for den nåværende krisen, er det håp, spesielt i bilindustrien - et kjerneområde i den tyske økonomien. I tillegg til tradisjonelle sektorer er det viktig å fremme nye områder som hydrogen og forsvarsindustri for å sikre eksisterende arbeidsplasser og skape nye.

Utfordringene skal ikke undervurderes. En overgang til forsvarsprosjekter kan hjelpe leverandører til bilindustrien til å lønnsomt bruke sine tekniske ferdigheter. Likevel må forsvarsindustrien bruke pengene sine effektivt for å skape betydelige innovasjoner. På denne bakgrunn etterlyser Weber investeringer i infrastruktur og målrettet støtte til oppstartsbedrifter.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft og bemanningsproblemer

Til tross for den økonomiske svakheten kan det tyske arbeidsmarkedet vise en viss grad av robusthet. I følge det IAB sysselsettingsprosenten er 77,4 prosent. Likevel er ledigheten økende, og det er særlig langtidsledige og personer uten utdannings- eller faglige kvalifikasjoner som rammes. Denne samtidige utfordringen med økende arbeidsledighet og ledige stillinger er et sentralt problem som må løses. Mangelen på faglærte er fortsatt en av de største hindringene fordi mange ledige stillinger ikke kan fylles.

Den nåværende utviklingsdynamikken i Tyskland krever en ny vurdering. Politiske reaksjoner som ofte fokuserer på subsidier til etablerte næringer er ikke bærekraftige på lang sikt. I stedet er det på tide å fremme målrettet finansiering av innovative bedrifter og nye forretningsmodeller. Eksperter advarer om at forslag til sosialt akseptable nedskjæringer og tidlig pensjonering kan være kontraproduktive på lang sikt. En fornyelsespolitikk som investerer i fremtiden og reduserer regulatoriske hindringer kan føre Tyskland ut av denne dype krisen.

For å gjøre omstillingen vellykket kreves det videre utvikling av eksisterende kvalifikasjoner. Omskolering er ikke alltid nødvendig – det er ofte nok til å utvide eksisterende kunnskap. Til syvende og sist avhenger suksessen til transformasjonen ikke bare av økonomien i seg selv, men også av politisk stabilitet og viljen til å ta dristige beslutninger.