Nastroje kryzysu w Niemczech: jak branża musi teraz przemyśleć na nowo!

Nastroje kryzysu w Niemczech: jak branża musi teraz przemyśleć na nowo!

Co dzieje się w Niemczech? Lokalizacja biznesu stoi w obliczu pogłębiającego się kryzysu, co przekłada się na rosnące zwolnienia w dużych korporacjach. Podobnie jak portal fr.de podaje, że od ponad dwóch lat w przemyśle co miesiąc traci się ponad 10 000 miejsc pracy. Jednak pomimo tych alarmujących danych prawdopodobieństwo utraty pracy jest obecnie mniejsze niż 10–15 lat temu. Rynek pracy jako całość pozostaje stabilny, natomiast struktura przemysłowa znajduje się pod presją.

Z bieżących danych wynika, że ​​od lat spadają inwestycje w branży, co znacząco utrudnia transformację cyfrową i ekologiczną. Szczególnie dramatyczne: w sektorze produkcyjnym zaledwie 2% pracowników pracuje w firmach mających mniej niż pięć lat – w porównaniu z ponad 7% w całej gospodarce. Niepewność co do rozwoju polityki energetycznej i zmian w kierunku polityki gospodarczej stwarza duże wyzwania dla wielu firm.

Potrzeba polityki odnowy

Badacz rynku pracy Enzo Weber podsumowuje to: „Niemcy mają know-how i wykwalifikowanych pracowników, aby przekształcić różne gałęzie przemysłu”, jak powiedział w wywiadzie tagesschau.de podkreślił. Pomimo obecnego kryzysu jest nadzieja, szczególnie w branży motoryzacyjnej – kluczowym obszarze niemieckiej gospodarki. Oprócz tradycyjnych sektorów ważne jest promowanie nowych obszarów, takich jak wodór i przemysł obronny, w celu zabezpieczenia istniejących i tworzenia nowych miejsc pracy.

Nie należy lekceważyć wyzwań. Przejście na projekty obronne mogłoby pomóc dostawcom przemysłu motoryzacyjnego w opłacalnym wykorzystaniu ich umiejętności technicznych. Niemniej jednak przemysł obronny musi efektywnie wykorzystywać swoje wydatki do tworzenia znaczących innowacji. W tym kontekście Weber wzywa do inwestycji w infrastrukturę i ukierunkowanego wsparcia dla start-upów.

Niedobory wykwalifikowanej siły roboczej i problemy kadrowe

Pomimo słabości gospodarczej niemiecki rynek pracy może wykazać się pewną odpornością. Według tego IAB wskaźnik zatrudnienia wynosi 77,4 proc. Niemniej jednak stopa bezrobocia rośnie, a szczególnie dotyka osoby długotrwale bezrobotne oraz osoby nieposiadające kwalifikacji edukacyjnych lub zawodowych. To współistniejące wyzwanie, jakim jest rosnące bezrobocie i wolne miejsca pracy, jest kluczowym problemem, który należy rozwiązać. Niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje jedną z największych przeszkód, ponieważ wielu wolnych stanowisk nie można obsadzić.

Obecna dynamika rozwoju w Niemczech wymaga przemyślenia. Reakcje polityczne, które często skupiają się na dotacjach dla uznanych gałęzi przemysłu, nie są trwałe w dłuższej perspektywie. Zamiast tego nadszedł czas, aby promować ukierunkowane finansowanie innowacyjnych przedsiębiorstw i nowych modeli biznesowych. Eksperci ostrzegają, że sugestie dotyczące społecznie akceptowalnych redukcji zatrudnienia i wcześniejszych emerytur mogą w dłuższej perspektywie przynieść efekt przeciwny do zamierzonego. Polityka odnowy, która inwestuje w przyszłość i zmniejsza przeszkody regulacyjne, może wyprowadzić Niemcy z głębokiego kryzysu.

Aby transformacja zakończyła się sukcesem, konieczne jest dalsze doskonalenie istniejących kwalifikacji. Nie zawsze konieczne jest przekwalifikowanie się – często wystarczy poszerzenie posiadanej wiedzy. Ostatecznie powodzenie transformacji zależy nie tylko od samej gospodarki, ale także od stabilności politycznej i woli podejmowania odważnych decyzji.