Starea de criză din Germania: cum trebuie să regândească industria acum!

Starea de criză din Germania: cum trebuie să regândească industria acum!

Ce se întâmplă în Germania? Locația afacerii se confruntă cu o criză care se agravează, care se reflectă în creșterea disponibilizărilor la marile corporații. La fel ca portalul fr.de raportează că peste 10.000 de locuri de muncă au fost pierdute în industrie în fiecare lună de peste doi ani. Dar, în ciuda acestor cifre alarmante, oamenii sunt mai puțin probabil să-și piardă locul de muncă în prezent decât în ​​urmă cu 10 până la 15 ani. Piața muncii în ansamblu rămâne stabilă, în timp ce structura industrială este sub presiune.

O perspectivă asupra cifrelor actuale arată că investițiile în industrie au scăzut de ani de zile, ceea ce împiedică în mod semnificativ transformarea digitală și ecologică. Deosebit de dramatic: în sectorul de producție, doar 2% dintre angajați lucrează în companii care au mai puțin de cinci ani - față de peste 7% în economie în ansamblu. Incertitudinea privind evoluțiile politicii energetice și schimbările în direcția politicii economice reprezintă provocări majore pentru multe companii.

Necesitatea unei politici de reînnoire

Cercetatorul pieței muncii, Enzo Weber, rezumă: „Germania are know-how și muncitori calificați pentru a transforma diverse industrii”, așa cum a spus el într-un interviu. tagesschau.de a subliniat. În ciuda crizei actuale, există speranță, în special în industria auto - un domeniu central al economiei germane. Pe lângă sectoarele tradiționale, este important să se promoveze noi domenii, cum ar fi hidrogenul și industria de apărare, pentru a asigura locurile de muncă existente și pentru a crea altele noi.

Provocările nu trebuie subestimate. Trecerea la proiecte de apărare ar putea ajuta furnizorii din industria auto să-și folosească în mod profitabil abilitățile tehnice. Cu toate acestea, industria de apărare trebuie să-și folosească eficient cheltuielile pentru a crea inovații semnificative. În acest context, Weber solicită investiții în infrastructură și sprijin direcționat pentru start-up-uri.

Lipsa de forță de muncă calificată și probleme de personal

În ciuda slăbiciunii economice, piața forței de muncă din Germania poate demonstra un anumit grad de robustețe. Potrivit acesteia IAB rata de ocupare este de 77,4 la sută. Cu toate acestea, rata șomajului este în creștere, iar șomerii de lungă durată și persoanele fără calificare educațională sau profesională sunt afectați în mod deosebit. Această provocare coexistentă de creștere a șomajului și a locurilor de muncă vacante este o problemă cheie care trebuie rezolvată. Lipsa de muncitori calificați rămâne unul dintre cele mai mari obstacole, deoarece multe posturi deschise nu pot fi ocupate.

Dinamica actuală de dezvoltare din Germania necesită o regândire. Răspunsurile politice care se concentrează adesea pe subvenții pentru industriile consacrate nu sunt sustenabile pe termen lung. În schimb, este timpul să promovăm finanțarea direcționată pentru companii inovatoare și noi modele de afaceri. Experții avertizează că sugestiile pentru reduceri de locuri de muncă acceptabile din punct de vedere social și pensionare anticipată ar putea fi contraproductive pe termen lung. O politică de reînnoire care investește în viitor și reduce obstacolele de reglementare ar putea scoate Germania din această criză profundă.

Pentru ca transformarea să aibă succes, este necesară dezvoltarea în continuare a calificărilor existente. Recalificarea nu este întotdeauna necesară – este adesea suficientă pentru a extinde cunoștințele existente. În cele din urmă, succesul transformării depinde nu numai de economie în sine, ci și de stabilitatea politică și de voința de a lua decizii îndrăznețe.