Krízová nálada v Nemecku: Ako sa musí priemysel teraz prehodnotiť!

Krízová nálada v Nemecku: Ako sa musí priemysel teraz prehodnotiť!

Čo sa deje v Nemecku? Podnikateľská lokalita čelí zhoršujúcej sa kríze, ktorá sa prejavuje narastajúcim prepúšťaním vo veľkých korporáciách. Rovnako ako portál fr.de uvádza, že viac ako 10 000 pracovných miest zaniklo v priemysle každý mesiac už viac ako dva roky. No napriek týmto alarmujúcim číslam je dnes menej pravdepodobné, že ľudia prídu o prácu ako pred 10 až 15 rokmi. Trh práce ako celok zostáva stabilný, pričom priemyselná štruktúra je pod tlakom.

Pohľad do aktuálnych čísel ukazuje, že investície v odvetví už roky klesajú, čo výrazne brzdí digitálnu a ekologickú transformáciu. Obzvlášť dramatické: Vo výrobnom sektore len 2 % zamestnancov pracujú v spoločnostiach mladších ako päť rokov – v porovnaní s viac ako 7 % v ekonomike ako celku. Neistota týkajúca sa vývoja energetickej politiky a zmien v smerovaní hospodárskej politiky predstavuje pre mnohé spoločnosti veľké výzvy.

Potreba politiky obnovy

Výskumník trhu práce Enzo Weber to zhrnul: „Nemecko má know-how a kvalifikovaných pracovníkov na transformáciu rôznych priemyselných odvetví,“ povedal v rozhovore. tagesschau.de zdôraznil. Napriek súčasnej kríze existuje nádej, najmä v automobilovom priemysle - kľúčovej oblasti nemeckej ekonomiky. Okrem tradičných odvetví je dôležité podporovať aj nové oblasti, akými sú vodík a obranný priemysel, aby sa zabezpečili existujúce pracovné miesta a vytvorili sa nové.

Výzvy netreba podceňovať. Prechod na obranné projekty by mohol pomôcť dodávateľom pre automobilový priemysel využiť ich technické zručnosti so ziskom. Napriek tomu musí obranný priemysel efektívne využívať svoje výdavky na vytváranie významných inovácií. V tejto súvislosti Weber vyzýva k investíciám do infraštruktúry a cielenej podpore začínajúcich podnikov.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a personálne problémy

Napriek ekonomickej slabosti môže nemecký trh práce preukázať určitý stupeň robustnosti. Podľa toho IAB miera zamestnanosti je 77,4 percenta. Napriek tomu miera nezamestnanosti rastie a sú postihnutí najmä dlhodobo nezamestnaní a ľudia bez vzdelania alebo odbornej kvalifikácie. Tento súbežný problém rastúcej nezamestnanosti a voľných pracovných miest je kľúčovým problémom, ktorý je potrebné vyriešiť. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostáva jednou z najväčších prekážok, pretože mnohé otvorené pozície nie je možné obsadiť.

Súčasná dynamika vývoja v Nemecku si vyžaduje prehodnotenie. Politické reakcie, ktoré sa často zameriavajú na dotácie pre etablované priemyselné odvetvia, nie sú z dlhodobého hľadiska udržateľné. Namiesto toho je čas na podporu cieleného financovania inovatívnych spoločností a nových obchodných modelov. Odborníci varujú, že návrhy na spoločensky prijateľné zrušenie pracovných miest a predčasný odchod do dôchodku by mohli byť z dlhodobého hľadiska kontraproduktívne. Politika obnovy, ktorá investuje do budúcnosti a znižuje regulačné prekážky, by mohla vyviesť Nemecko z tejto hlbokej krízy.

Aby bola transformácia úspešná, je potrebný ďalší rozvoj existujúcich kvalifikácií. Rekvalifikácia nie je vždy potrebná – často stačí na rozšírenie existujúcich vedomostí. V konečnom dôsledku úspech transformácie závisí nielen od samotnej ekonomiky, ale aj od politickej stability a vôle robiť odvážne rozhodnutia.