Suche
Mein Konto
Krizno razpoloženje v Nemčiji: kako mora industrija zdaj premisliti!
Zwickau se spopada z gospodarsko negotovostjo in izgubo delovnih mest. Strokovnjaki pozivajo k inovacijam in ciljnemu financiranju industrije.
Krizno razpoloženje v Nemčiji: kako mora industrija zdaj premisliti!
Kaj se dogaja v Nemčiji? Poslovna lokacija se sooča z vse hujšo krizo, ki se odraža v vse večjih odpuščanjih v velikih podjetjih. Tako kot portal fr.de poroča, da je bilo v industriji vsak mesec več kot dve leti izgubljenih več kot 10.000 delovnih mest. Toda kljub tem zaskrbljujočim številkam je verjetnost, da bodo ljudje danes izgubili službo, manjša kot pred 10 do 15 leti. Trg dela kot celota ostaja stabilen, industrijska struktura pa pod pritiskom.
Vpogled v trenutne številke kaže, da investicije v industriji že leta padajo, kar močno ovira digitalno in ekološko transformacijo. Še posebej dramatično: v proizvodnem sektorju le 2 % zaposlenih dela v podjetjih, mlajših od pet let – v primerjavi z več kot 7 % v celotnem gospodarstvu. Negotovost glede razvoja energetske politike in sprememb v smeri gospodarske politike predstavlja velike izzive za mnoga podjetja.
Potreba po obnovitveni politiki
Raziskovalec trga dela Enzo Weber povzema: »Nemčija ima znanje in izkušnje in kvalificirane delavce za preoblikovanje različnih industrij,« kot je dejal v intervjuju tagesschau.de poudarjeno. Kljub trenutni krizi obstaja upanje, zlasti v avtomobilski industriji - osrednjem področju nemškega gospodarstva. Poleg tradicionalnih sektorjev je pomembno spodbujati nova področja, kot sta vodik in obrambna industrija, da bi zagotovili obstoječa delovna mesta in ustvarili nova.
Izzivov ne gre podcenjevati. Prehod na obrambne projekte bi lahko dobaviteljem avtomobilske industrije pomagal donosno uporabiti svoje tehnične sposobnosti. Kljub temu mora obrambna industrija učinkovito uporabiti svojo porabo za ustvarjanje pomembnih inovacij. Glede na to Weber poziva k naložbam v infrastrukturo in ciljno usmerjeni podpori novoustanovljenim podjetjem.
Pomanjkanje kvalificirane delovne sile in kadrovske težave
Kljub gospodarski šibkosti lahko nemški trg dela izkaže določeno stopnjo trdnosti. Glede na to IAB stopnja delovne aktivnosti je 77,4-odstotna. Kljub temu stopnja brezposelnosti narašča, še posebej pa so prizadeti dolgotrajno brezposelni in ljudje brez izobrazbe ali poklicne kvalifikacije. Ta sočasni izziv naraščajoče brezposelnosti in prostih delovnih mest je ključni problem, ki ga je treba rešiti. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ostaja ena največjih ovir, saj veliko odprtih delovnih mest ni mogoče zapolniti.
Trenutna dinamika razvoja v Nemčiji zahteva ponoven razmislek. Odzivi politike, ki se pogosto osredotočajo na subvencije za uveljavljene industrije, dolgoročno niso vzdržni. Namesto tega je čas za spodbujanje ciljno usmerjenega financiranja inovativnih podjetij in novih poslovnih modelov. Strokovnjaki opozarjajo, da bi lahko bili predlogi o družbeno sprejemljivem zmanjševanju delovnih mest in zgodnjem upokojevanju dolgoročno kontraproduktivni. Politika prenove, ki vlaga v prihodnost in zmanjšuje regulativne ovire, bi lahko Nemčijo popeljala iz te globoke krize.
Da bi bila transformacija uspešna, je potreben nadaljnji razvoj obstoječih kvalifikacij. Preusposabljanje ni vedno potrebno – pogosto zadošča razširitev obstoječega znanja. Navsezadnje uspeh preobrazbe ni odvisen le od gospodarstva samega, temveč tudi od politične stabilnosti in volje do sprejemanja drznih odločitev.