Krisstämning i Tyskland: Hur behöver branschen tänka om nu!

Krisstämning i Tyskland: Hur behöver branschen tänka om nu!

Vad händer i Tyskland? Affärsplatsen står inför en allt värre kris, vilket återspeglas i ökande uppsägningar i stora företag. Som portalen fr.de rapporterar att mer än 10 000 jobb har förlorats inom industrin varje månad i över två år. Men trots dessa alarmerande siffror är det mindre troligt att människor förlorar sina jobb i dag än för 10 till 15 år sedan. Arbetsmarknaden som helhet är fortsatt stabil samtidigt som industristrukturen är under press.

Insikt i de aktuella siffrorna visar att investeringarna i branschen har sjunkit i flera år, vilket avsevärt hindrar digital och ekologisk omvandling. Särskilt dramatiskt: Inom tillverkningssektorn arbetar endast 2 % av de anställda i företag som är yngre än fem år – jämfört med över 7 % i ekonomin som helhet. Osäkerheten om den energipolitiska utvecklingen och förändringar i den ekonomiska politiken ställer stora utmaningar för många företag.

Behovet av en förnyelsepolitik

Arbetsmarknadsforskaren Enzo Weber sammanfattar det: "Tyskland har kunnandet och kvalificerade arbetare för att förändra olika industrier", som han sa i en intervju tagesschau.de betonade. Trots den nuvarande krisen finns det hopp, särskilt inom bilindustrin - ett kärnområde i den tyska ekonomin. Utöver traditionella sektorer är det viktigt att främja nya områden som vätgas och försvarsindustrin för att säkra befintliga jobb och skapa nya.

Utmaningarna ska inte underskattas. En övergång till försvarsprojekt skulle kunna hjälpa leverantörer till fordonsindustrin att lönsamt använda sin tekniska kompetens. Ändå måste försvarsindustrin använda sina utgifter effektivt för att skapa betydande innovationer. Weber efterlyser mot denna bakgrund investeringar i infrastruktur och riktat stöd till nystartade företag.

Brist på kvalificerad arbetskraft och bemanningsproblem

Trots den ekonomiska svagheten kan den tyska arbetsmarknaden uppvisa en viss grad av robusthet. Enligt det IAB sysselsättningsgraden är 77,4 procent. Ändå ökar arbetslösheten, och särskilt långtidsarbetslösa och personer utan utbildning eller yrkeskvalifikationer drabbas. Denna samexisterande utmaning med stigande arbetslöshet och vakanser är ett nyckelproblem som måste lösas. Bristen på kvalificerad arbetskraft är fortfarande ett av de största hindren eftersom många lediga tjänster inte kan tillsättas.

Den nuvarande utvecklingsdynamiken i Tyskland kräver en omtanke. Politiska åtgärder som ofta fokuserar på subventioner till etablerade industrier är inte långsiktigt hållbara. Istället är det dags att främja riktad finansiering av innovativa företag och nya affärsmodeller. Experter varnar för att förslag på socialt acceptabla nedskärningar och förtidspensionering kan vara kontraproduktivt på lång sikt. En förnyelsepolitik som investerar i framtiden och minskar regulatoriska hinder kan leda Tyskland ut ur denna djupa kris.

För att göra omvandlingen framgångsrik krävs vidareutveckling av befintliga kvalifikationer. Omskolning är inte alltid nödvändigt – det räcker ofta för att utöka befintlig kunskap. I slutändan beror omvandlingens framgång inte bara på ekonomin i sig, utan också på politisk stabilitet och viljan att fatta djärva beslut.