德国的危机情绪：该行业现在需要如何重新思考！

德国的危机情绪：该行业现在需要如何重新思考！

德国正在发生什么？该业务所在地正面临着日益恶化的危机，这反映在大公司裁员的增加上。就像门户网站一样 法国人 报告称，两年多以来，工业界每个月都会失去 10,000 多个工作岗位。但尽管有这些令人震惊的数字，今天人们失业的可能性比 10 到 15 年前要小。劳动力市场总体保持稳定，但产业结构面临压力。

深入了解当前数据可以看出，该行业的投资多年来一直在下降，这极大地阻碍了数字化和生态转型。尤其引人注目的是：在制造业，只有 2% 的员工在成立不到 5 年的公司工作，而整个经济中这一比例超过 7%。能源政策发展和经济政策方向变化的不确定性给许多企业带来了重大挑战。

更新政策的必要性

劳动力市场研究员恩佐·韦伯 (Enzo Weber) 总结道：“德国拥有改造各个行业的专业知识和技术工人，”他在接受采访时表示 每日新闻网 强调。尽管面临当前的危机，但仍有希望，特别是在汽车行业——德国经济的核心领域。除了传统行业外，促进氢能和国防工业等新领域的发展也很重要，以确保现有就业机会并创造新的就业机会。

不应低估挑战。转向国防项目可以帮助汽车行业的供应商利用他们的技术技能来盈利。尽管如此，国防工业必须有效利用其支出来创造重大创新。在此背景下，韦伯呼吁对基础设施进行投资，并为初创企业提供有针对性的支持。

熟练劳动力短缺和人员配备问题

尽管经济疲软，德国劳动力市场仍表现出一定程度的稳健。据那 IAB 就业率为77.4%。尽管如此，失业率仍在上升，长期失业者和没有教育或专业资格的人受到的影响尤其严重。失业率上升和职位空缺并存的挑战是需要解决的关键问题。技术工人的短缺仍然是最大的障碍之一，因为许多空缺职位无法填补。

德国当前的发展动态需要重新思考。从长远来看，通常侧重于对成熟行业进行补贴的政策反应是不可持续的。相反，现在是时候促进对创新公司和新商业模式的有针对性的资助了。专家警告说，社会可接受的裁员和提前退休的建议从长远来看可能会适得其反。投资未来并减少监管障碍的更新政策可能会带领德国摆脱这场严重的危机。

为了使转型成功，需要进一步发展现有资质。再培训并不总是必要的——通常足以扩展现有知识。最终，转型的成功不仅取决于经济本身，还取决于政治稳定和做出大胆决策的意愿。