开姆尼茨 DRK 医院罢工：护理人员要求加薪！

开姆尼茨 DRK 医院罢工：护理人员要求加薪！

2025 年 10 月 14 日，DRK 开姆尼茨-拉本施泰因医院将遭受重大警告罢工。威尔第工会呼吁所有员工从早上 5:30 到晚上 10:00 停止工作。原因是什么？雇主拒绝了妥协方案，没有提出任何还价。因此，罢工者希望对谈判施加压力。[ 看法 ] 报道称，诊所管理层保证在罢工期间保证患者护理。

威尔第罢工领袖罗宾·罗特洛夫 (Robin Rottloff) 预计约有 80 名员工参加。但参与的不仅仅是医院的员工，还有医院的员工。茨维考日托中心以及埃尔茨山脉和开姆尼茨地区救援站的教育工作者也承诺提供支持。 多重耐药 ] 这表明这不仅仅是个人利益，而是代表了共同的关切。

罢工者的要求

工会提出了明确的要求，并作为妥协方案提出。这包括在未来 24 个月内逐步增加工资总计 8%，以及分两步将每周工作时间从 40 小时减少到 38.5 小时。[ 看法 ] 此外，还需要更高的附加费和更多的假期。[ 多重耐药 ] 目前，德国萨克森州的工资水平比该地区其他福利协会低10%左右，这再次说明了努力的紧迫性。

像今天在医院发生的罢工是最严重的工业行动形式。在这种情况下，员工停止工作，有人可能会说，这发出了明确的不满信号。组织罢工通常是一项挑战，需要运作良好的罢工领导和罢工工人的支持。[ 星球知识 ]

回顾劳动争议的历史

罢工在历史上并不新鲜。早在公元前1159年。公元前 400 年，埃及发生了第一次已知的罢工，当时 40 名工人因缺薪而停止工作。在德语世界，第一次罢工，特别是采矿和手工艺领域的罢工，在中世纪晚期引起了轰动。 星球知识 ] 1844年西里西亚织工的骚乱也表明，劳资纠纷往往是出于无奈和不得已而产生的。

您可以看到，罢工不仅仅是抗议，而且通常是启动工作世界变革的必要步骤。今天在开姆尼茨-拉本施泰因 DRK 医院举行的活动不仅对那里的员工很重要，而且对该地区的许多其他员工也很重要。现在出现的压力可能对陷入僵局的谈判达成协议具有决定性作用，从而使许多员工面临的一个问题得到解决。