Krása a úspech: Celosvetové rozdiely vo vnímaní odhalené!

Krása a úspech: Celosvetové rozdiely vo vnímaní odhalené!

Mannheim, Deutschland - Dnes bola uverejnená pokročilá štúdia o kráse a jej účinkoch na sociálny úspech. Vedci Vladislaw Mill z Univerzita v Mannheime a Benjamin z lesu zurišk. Atraktivita v rôznych spoločnostiach a predstavila svoje výsledky vo vedeckých správach o špecializovaných časopisoch. Štúdia ukazuje, že tzv. „Bonus za krásu“ existuje na celom svete, ale líši sa vo svojej podobe a definícii.

Aby sa pochopili, ako sa krása hodnotí v rôznych kultúrach, autori skúmali veľké hlasové modely v 68 jazykoch a vyvinuli krížový index. Zistili, že v západoeurópskych krajinách, ako je Francúzsko a Taliansko, je krása často spojená s pozitívnymi charakteristikami, ako sú kompetencia a dôveryhodnosť. Naopak, vo východnej Európe, napríklad v Rumunsku a v niektorých ázijských krajinách, sa často vníma negatívne združenie.

Kultúrne vnímanie krásy

Príčiny týchto rôznych vnímaní sú nejasné. Vedci majú podozrenie, že rolu by mohli hrať evolučné výhody. Štúdia okrem toho zistila, že štandardy kultúrnej krásy majú dôležitý vplyv na štruktúry sociálnej moci. Tieto výsledky sú obzvlášť dôležité pre rozdelenie príležitostí v práci a pri rokovaniach o platoch. V mnohých prípadoch majú krajší ľudia väčší prístup k sociálnym príležitostiam, čo vyvoláva otázky týkajúce sa rovnosti.

V diskusii o „bonusoch krásy“ vyvstáva aj otázka, či atraktívni ľudia skutočne zarábajú viac. Analýza sociálnej fascinácie krásy ukazuje, že je prítomná v literatúre a médiách. Vedci ako Satoshi Kanazawa a Mary stále tvrdia, že jediná krása nie je rozhodujúca pre profesionálny úspech. Spravodajstvo, ako aj zdravie a osobnosť zohrávajú rozhodujúce úlohy.

Profesionálne účinky príťažlivosti

Ďalšia štúdia Eva Sienminska ukazuje, že príťažlivosť v určitých odvetviach v skutočnosti zvyšuje profesionálny úspech. Atraktívni ľudia majú tendenciu vyberať profesie s viacerými sociálnymi kontaktmi, zatiaľ čo neatraktívni ľudia často prijímajú menej viditeľné profesie. To znamená, že neatraktívni zamestnanci musia často vykonávať vyššiu výkonnosť, aby získali rovnaké uznanie ako ich atraktívnejší kolegovia.

Štatistické prieskumy ukazujú, že krásni muži zarábajú 5-7 % a krásne ženy o 2-4 % viac ako ich neatraktívne náprotivky. Tento rozdiel však vyvoláva otázky týkajúce sa spravodlivej odmeny. Podľa práca ABC je komplexný vzťah medzi krásou a úspechom ovplyvnený a obmedzený nielen na vonkajší vzhľad.

Krása ako práca identity

Okrem týchto sociálnych a profesionálnych aspektov je akcia krásy prejavom identity a autonómie. Prieskum ukazuje, že väčšina ľudí je krajšia pre svoju vlastnú studňu ako pre studňu ostatných. Tieto praktiky sú často úzko spojené so sociálnymi očakávaniami. Krása sa považuje za sociálny kapitál, ktorý je relevantný pre mužov aj ženy a pomáha dosiahnuť moc a uznanie.

Sociálne normy a ideály krásy sa neustále vyvíjajú. Historicky sa muži a ženy orientovali inak na tieto ideály, ale muži sú stále viac postihnutí normami krásy. Odráža to všeobecné sociálne povedomie o tom, že fyzická príťažlivosť je ústredná nielen pre osobnú studňu, ale aj pre profesionálny úspech.