Suche
Mein Konto
Ocenění špičkoví tech: Power Women Awards 2025 v Německu!
Společnost Microsoft oznámila vítěze soutěže Power Women Awards 2025 v Německu 24. června 2025. Ceny oceňují 20 vynikajících žen z technologického průmyslu, včetně Meike Müllerové a Daniely Rittmeierové.
Ocenění špičkoví tech: Power Women Awards 2025 v Německu!
Společnost Microsoft dnes, 24. června 2025, oznámila významné ocenění pro ženy v technologiích. V rámci letošního Power Women Awards 2025 20 předních žen z regionu EMEA bylo oceněno za jejich mimořádný přínos k inovacím a začleňování. Mezi téměř 400 nominacemi z 20 zemí získaly zvláštní uznání dvě působivé ženy z Německa: Meike Müller jako vítězka hlavní ceny a Daniela Rittmeierová jako „Runner Up“.
Meike Müller, která pro PHAT CONSULTING GmbH pracuje osm let a je součástí managementu od října 2022, byla oceněna za své zvláštní vůdčí kvality. Je nejen zodpovědná za portfolio, prodej a marketing, ale je také aktivně odhodlána využívat energii a kreativitu svých zaměstnanců v transformačních tématech. Také těží ze svého zapojení do podcastu „CEO2-neutral“, kde dává tipy na udržitelný rozvoj společnosti.
Hlas pro budoucnost
Daniela Rittmeierová, považovaná za vůdce AI myšlení, vede Generative AI Accelerator v Capgemini. Zavázala se k poslání posílit postavení žen a dětí k rozvoji inkluzivních systémů umělé inteligence. To zdůrazňuje rostoucí význam rozmanitosti a začlenění do technologického průmyslu.
Power Women Awards pořádá Ženy v Microsoftu Employee Resource Group podporující viditelnost a rozvoj žen v IT. Iniciativa pomáhá realizovat plný potenciál ženského talentu v odvětví, které se stále vyznačuje tradičními vzory.
Cesta žen v IT
Výzvy pro ženy v technologiích nelze přehlédnout: Podle průzkumu společnosti Bitkom je podíl žen v IT průmyslu v Německu téměř 20 %. Tradiční klišé a zastaralé vzory jsou stále velkými překážkami, které je třeba překonat. Flexibilní pracovní podmínky, péče o děti a mentorské programy jsou zásadní pro podporu žen v IT, jak ukazují různé společnosti, které se specificky zaměřují na podporu ženských talentů.
Například IBM nabízí mentoringové programy, zatímco Avanade se zavázala k dosažení genderové rovnosti ve svých týmech. Další iniciativy jako např #SheTransformsIT zaměřit se na zvýšení viditelnosti a networkingu žen v digitalizaci. Takové programy jsou zásadní pro řešení nedostatku dovedností a pro poskytnutí hlasu ženám v oblasti technologií.
Závěrem lze říci, že ceny Power Women Awards nejsou jen uznáním mimořádných úspěchů žen v oblasti technologií, ale také známkou změny v historicky mužském odvětví. Nyní je důležité pokračovat v této cestě a inspirovat další generace k vytvoření skutečně inkluzivního světa IT.