Thomas Jäschke: Novi šef DGB se bori za delovna mesta v Altenburger Land!

Thomas Jäschke: Novi šef DGB se bori za delovna mesta v Altenburger Land!

Altenburger Land, Deutschland - 19. avgusta 2025 je bil za novega predsednika združenja okrožja DGB Altenburger Land izbran za nova predsednica okrožnega združenja DGB. Jäschke, ki je imel dolgoletne izkušnje v IG Metallu, zdaj sprejme to pisarno, da bi okrepil glas zaposlenih v regiji. S svojo zavezanostjo k boljši udeležbi in poštenimi plačami je dobro opremljen za reševanje izzivov trga dela. Te informacije navajajo ABG-info.de.

Skupaj z Volkerjem Gölickeom iz železniške in prometne zveze (EVG), ki je bil izvoljen za namestnika predsednika, se sooča z močnim upravljanjem. Združenje okrožja DGB Altenburger Land združuje predstavnike sedmih sindikatov, vključno z IG Metall, EVG, IG Bau, IG BCE, GEW, Ver.DI in NGG. Ti sindikati so si zastavili cilj izboljšati delovne razmere v vzhodni Thuringiji in se zanašali na kolektivno pogajanja in sodelovanje.

trenutni izzivi v Altenburger Land

Nujna tema, ki jo trenutno uporabljajo sindikati, je možno zapiranje lokacije Neumayer Tekfor v Schmöllnu. Tu bi lahko bilo do 380 delovnih mest na robu. Thomas Jäschke poudarja, da ta problem ni osamljen primer, ampak posledica strukturnih izzivov v regiji. "Potrebujemo politiko, ki ščiti dobro delo," opozarja in poziva k večji zavezanosti pravičnim delovnim pogojem. To poudarja tudi [ABG-NET.DE] (https://www.abg-net.de/aktuelles/pressemitteilungen/2025/thomas-jaeschke-als-dg-hreis predsednik- altburger-land-wahl)

Združenje okrožij DGB je nakazalo, da je solidarnost z zaposlenimi v Neumayer Tekforfor in poziva vse demokratične sile v deželi Altenburger, da se združijo za socialno varnost in pravičen svet dela. Jäschke pojasnjuje svojo motivacijo: "Rad bi postal okrožje DGB močan glas zaposlenih", in zato jasno pove, da zavezanost sindikata vpliva tudi v težkih časih.

Pomen kolektivnih sporazumov

V Nemčiji je stopnja pokritosti zaradi kolektivnih sporazumov trenutno le približno 54%, kar je bilo določeno od leta 2000. Zlasti v vzhodni Nemčiji se je kolektivno pogajanje zmanjšalo s 55%na 45%. Te številke ponazarjajo potrebo po delu za močnejšo tarifno vez. V javni upravi pa obstaja visoka tarifna obveznica, medtem ko se drugi sektorji, kot so informacijske in komunikacijske storitve, borijo z le 18% zaposlenimi. Te dogodke potrjujejo tudi bpb.de.

Prihodnost v deželi Altenburger je močno odvisna od pripravljenosti, da se zavzemajo za te teme. S Thomasom Jäschkeom na čelu združenja okrožij DGB in močnim skupinam različnih sindikatov so ciljni izzivi sveta dela. Upajmo, da bo rama vseh prednosti uspela in glas zaposlenih dojema še bolj.