Ерфурт посреща нови таланти: чанта за добре дошли от 1 юли 2025 г.!

Ерфурт посреща нови таланти: чанта за добре дошли от 1 юли 2025 г.!

Глътка свеж въздух ще лъхне в градската администрация на Ерфурт от 1 юли 2025 г. В бъдеще новите служители ще получават чанта за добре дошли, която не само ще улесни започването, но и ще покаже признателност. Силно Erfurt.de Съдържанието се състои от полезни малки неща като чаша, химикал, бележник, пощенски картички и дори гумени мечета. Малък, но хубав импулс да накарате новите колеги да се почувстват добре дошли.

Целта на тази инициатива надхвърля индивидуалните поздрави; трябва също така да засили лоялността и мотивацията на всички служители. Неотдавнашен заключителен семинар за стратегията за развитие на персонала вече разкри първоначални прозрения за насърчаване на корпоративната култура. Читателите могат да очакват с нетърпение резултатите, които ще бъдат представени скоро. Оказва се, че град Ерфурт не само инвестира в нови таланти, но също така държи под око бъдещето на съществуващия си отбор.

Топло посрещане с повече от просто подаръци

Но какво наистина прави един добър пакет за добре дошли? Силно suggestle.de Важно е това да бъде внимателно съставено и да съдържа статии и информация, които улесняват новите служители да започнат. В допълнение към полезни елементи като наръчници и брошури, не трябва да липсват лични писма за добре дошли от екипа или ръководството. Това прави положителното начало още по-осезаемо.

Важността на ясно дефинираната корпоративна култура не може да бъде надценена. Силно Хауфе Така нареченото „културно приспособяване“ има решаващо въздействие върху представянето на служителите: хармонията между ценностите на компанията и личността на служителите насърчава мотивацията и производителността и в същото време намалява процента на заболявания. Когато служителите се идентифицират с ценностите на компанията, е по-вероятно те да останат лоялни към компанията за по-дълго време.

Съвети за успешно навлизане

Ефективното навлизане изисква повече от просто раздаване на подаръци. Ето пет съвета, които могат да помогнат на новите служители:

• Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
• Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
• Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
• Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
• Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.

Като цяло, Ерфурт показва още веднъж, че е на прав път, когато става въпрос за въвеждане на нови таланти и мотивиране на съществуващия отбор. Очакването се увеличава – както сред новите служители, така и сред „старите хора“, които са готови да споделят своя опит и специалния дух на града.