Ерфурт приветства нови таланти: чанти за добре дошли от 1 юли 2025 г.!

Ерфурт приветства нови таланти: чанти за добре дошли от 1 юли 2025 г.!

Erfurt, Deutschland - Свежи вятър духа от градската администрация на Ерфурт от 1 юли 2025 г. Тъй като тогава новите служители ще получат чанта за добре дошли в бъдеще, която не само трябва да улесни започването, но и да покаже признателност. Според erfurt.de Съдържанието се състои от полезни малки неща като чаша, химикалка, бележка, пощенски мерки и дори панталони. Малък, но фин импулс, който да даде на новите колеги усещането да бъдат добре дошли.

Целта на тази инициатива надхвърля индивидуализирания поздрав; Той също трябва да засили обвързването и мотивацията на всички служители. Наскоро проведен окончателен семинар по стратегия за развитие на персонала вече разкри първоначални констатации за насърчаване на корпоративната култура. Читателите могат да очакват резултатите, които скоро ще бъдат представени. Оказва се, че градът на Ерфурт не само инвестира в нови таланти, но и има око за бъдещето на съществуващия си екип.

Топло посрещане с повече от просто подаръци

Но какво наистина прави добър пакет за добре дошли? Според suggle.de Важно е това да се съставя и съдържа членове, които улесняват входа на новите служители. В допълнение към полезни обекти като ръководства и брошури, личните писма за добре дошли от екипа или ръководството не трябва да липсват. Така положителният старт става още по -осезаем.

Значението на ясно дефинирана корпоративна култура не може да бъде оценено достатъчно високо. According to Haufe , the so-called "cultural fit" has a decisive effect on the performance of employees: harmony between the values ​​​​of the company and the personality of the employees promotes the motivation and productivity and намалява същата болест. Ако служителите се идентифицират с корпоративните ценности, вероятността по -голяма, че те ще останат лоялни към компанията.

Съвети за успешен борд

Ефективният борд изисква повече от просто предаване на подаръци. Ето пет съвета, които могат да помогнат на новите служители:

Връзка
• Набирането и борда на борда: Стойностите и начините на работата на компанията вече трябва да играят роля в процеса на набиране на персонал.
• Buddy System: приятел, който поддържа процеса на социална интеграция, може да извърши чудеса.
• Новите служители като културен двигател: Новите идеи са особено важни в времето за промяна.
• Ден на добре дошли: Съвместният въвеждащ ден за опознаване на насоките и отделите на компанията насърчава сътрудничеството.
• Екипното събитие: Извън работната рутина, принадлежаща заедно от събития, е голям плюс.

Като цяло Ерфурт отново показва, че е на правилния път, когато става въпрос за въвеждане на нови таланти и мотивиране на съществуващия екип. Очакването се увеличава - както сред новите служители, така и сред „старите ръце“, които са готови да споделят своя опит, и специалния дух на града.