Erfurt vítá nové talenty: Uvítací tašky od 1. července 2025!

Erfurt vítá nové talenty: Uvítací tašky od 1. července 2025!

Čerstvý větrný úder z městské správy Erfurtu od 1. července 2025. Protože pak noví zaměstnanci obdrží v budoucnu uvítací tašku, která by nejen usnadnila začít, ale také uznání. Podle erfurt.de , obsah sestává z užitečných malých věcí, jako je pohár, pero, pen, pen. Malý, ale jemný impuls, který dává novým kolegům pocit, že jsou vítáni.

Cíl této iniciativy přesahuje individualizovaný pozdrav; Měl by také posílit vazbu a motivaci všech zaměstnanců. Nedávno provedený závěrečný workshop o strategii rozvoje personálu již odhalil počáteční zjištění o podpoře firemní kultury. Čtenáři se mohou těšit na výsledky, které budou brzy představeny. Ukazuje se, že město Erfurt nejen investuje do nových talentů, ale také se dívá na budoucnost svého stávajícího týmu.

vřelé přivítání s více než jen dárky

Ale co opravdu dělá dobrý uvítací balíček? Podle Haufe , the so-called "cultural fit" has a decisive effect on the performance of employees: harmony between the values ​​​​of the company and the personality of the employees promotes the motivation and productivity and snižuje stejnou míru onemocnění. Pokud se zaměstnanci ztotožňují s firemními hodnotami, je pravděpodobnost větší, že zůstanou loajální vůči společnosti.

tipy pro úspěšné na palubě

efektivní na palubě vyžaduje více než jen předávání dárků. Zde je pět tipů, které mohou pomoci novým zaměstnancům:

Link
• Nábor a na palubě: Hodnoty společnosti a způsoby práce již musí hrát roli v náborovém procesu.
• Buddy System: Buddy, který podporuje proces sociální integrace, může fungovat zázraky.
• noví zaměstnanci jako kulturní řidič: čerstvé nápady jsou zvláště důležité v době změny.
• uvítací den: Společný úvodní den, který se seznámí s pokyny společnosti a odděleními, podporuje spolupráci.
• týmová událost: mimo pracovní rutinu patřilo dohromady událostmi je velkým plusem.

Celkově Erfurt znovu ukazuje, že je na správné cestě, pokud jde o zavedení nových talentů a motivující stávající tým. Očekávání se zvyšuje - jak mezi novými zaměstnanci, tak mezi novými zaměstnanci, tak mezi „starými rukama“, kteří jsou ochotni sdílet své zkušenosti a zvláštního ducha města.