Erfurt byder nye talenter velkommen: Velkomstposer fra 1. juli 2025!

Erfurt byder nye talenter velkommen: Velkomstposer fra 1. juli 2025!

Erfurt, Deutschland - En frisk vind blæser fra byadministrationen af ​​Erfurt fra 1. juli 2025. Fordi de derefter vil nye medarbejdere modtage en velkomstpose i fremtiden, som ikke kun skulle gøre det lettere at komme i gang, men også vise påskønnelse. I henhold til erfurt.de består indholdet af nyttige små ting såsom en kop, en pen, en noteblock, postcards og endda gummy bær. En lille, men fin impuls til at give nye kolleger følelsen af ​​at være velkommen.

Målet med dette initiativ går ud over den individualiserede hilsen; Det bør også styrke binding og motivation for alle medarbejdere. En for nylig gennemført endelig workshop om personaleudviklingsstrategi har allerede afsløret de første konklusioner om fremme af virksomhedskultur. Læsere kan se frem til de resultater, der snart vil blive præsenteret. Det viser sig, at byen Erfurt ikke kun investerer i nye talenter, men også har øje med fremtiden for sit eksisterende hold.

en varm velkomst med mere end bare gaver

Men hvad gør en god velkomstpakke virkelig? I henhold til Suggle.de er det vigtigt, at dette er omhyggeligt sammensat og indeholder artikler, der letter indgangen til de nye medarbejdere. Ud over nyttige objekter såsom manualer og brochurer, skal personlige velkomstbreve fra teamet eller ledelsen ikke mangle. Så den positive start bliver desto mere håndgribelig.

Betydningen af ​​en klart defineret virksomhedskultur kan ikke vurderes meget nok. According to Haufe , the so-called "cultural fit" has a decisive effect on the performance of employees: harmony between the values ​​​​of the company and the personality of the employees promotes the motivation and produktivitet og reducerer den samme sygdomsrate. Hvis medarbejderne identificerer sig med virksomhedsværdierne, er sandsynligheden for, at de vil forblive loyale over for virksomheden.

tip til en vellykket onboarding

Effektiv onboarding kræver mere end bare at overdrage gaver. Her er fem tip, der kan hjælpe de nye medarbejdere:

Link
• rekruttering og onboarding: Virksomhedens værdier og måder at arbejde på skal allerede spille en rolle i rekrutteringsprocessen.
• Buddy System: En ven, der understøtter den sociale integrationsproces, kan arbejde mirakler.
• nye medarbejdere som kulturel driver: friske ideer er især vigtige i ændringstider.
• Welcome Day: En fælles indledende dag for at lære virksomhedens retningslinjer og afdelinger at kende selskabet og afdelinger fremmer samarbejde.
• Teambegivenhed: Uden for arbejdsrutinen hørte sammen af ​​begivenheder er et stort plus.

Generelt viser Erfurt igen, at det er på den rigtige vej, når det kommer til at introducere nye talenter og motivere det eksisterende hold. Forventningen øges - både blandt de nye medarbejdere og de "gamle hænder", der er villige til at dele deres oplevelser og byens specielle ånd.