Suche
Mein Konto
Erfurt ootab uusi talente: tervituskott alates 1. juulist 2025!
Erfurti linn käivitab 1. juulil 2025 uutele töötajatele tervituspaketi, et edendada tunnustust ja lojaalsust.
Erfurt ootab uusi talente: tervituskott alates 1. juulist 2025!
Erfurti linnavalitsuses puhub sõõm värsket õhku alates 1. juulist 2025. Tulevikus saavad uued töötajad tervituskoti, mis mitte ainult ei hõlbusta alustamist, vaid näitab ka tunnustust. Valju Erfurt.de Sisu koosneb kasulikest pisiasjadest nagu tass, pastakas, märkmik, postkaardid ja isegi kummikarud. Väike, kuid tore impulss, et uued kolleegid tunneksid end teretulnuna.
Selle algatuse eesmärk ületab individuaalsed tervitused; see peaks tugevdama ka kõigi töötajate lojaalsust ja motivatsiooni. Hiljutine personaliarenduse strateegia viimane töötuba on juba paljastanud esialgsed arusaamad ettevõtte kultuuri edendamisest. Lugejad võivad oodata peagi esitletavaid tulemusi. Selgub, et Erfurti linn ei investeeri ainult uutesse talentidesse, vaid hoiab silma peal ka oma olemasoleva meeskonna tulevikul.
Soe vastuvõtt rohkem kui lihtsalt kingitustega
Aga mis teeb tegelikult hea tervituspaketi? Valju suggestle.de On oluline, et see oleks hoolikalt koostatud ning sisaldaks artikleid ja teavet, mis hõlbustavad uute töötajate alustamist. Lisaks kasulikele asjadele, nagu juhendid ja brošüürid, ei tohiks puududa ka meeskonna või juhtkonna isiklikud tervituskirjad. See muudab positiivse alguse veelgi käegakatsutavamaks.
Selgelt määratletud ettevõttekultuuri tähtsust ei saa ülehinnata. Valju Haufe Niinimetatud “kultuuriline sobivus” mõjutab töötajate tulemuslikkust määravalt: harmoonia ettevõtte väärtuste ja töötajate isiksuse vahel soodustab motivatsiooni ja produktiivsust ning vähendab samal ajal haigestumist. Kui töötajad samastuvad ettevõtte väärtustega, jäävad nad tõenäolisemalt ettevõttele kauemaks lojaalseks.
Näpunäiteid edukaks liitumiseks
Tõhus sisseelamine nõuab enamat kui lihtsalt kingituste tegemine. Siin on viis näpunäidet, mis võivad aidata uusi töötajaid:
- Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
- Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
- Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
- Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
- Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.
Kokkuvõttes näitab Erfurt taas, et on õigel teel uute talentide tutvustamisel ja olemasoleva meeskonna motiveerimisel. Ootusootus suureneb – nii uute töötajate kui ka "vanade käte" seas, kes on valmis jagama oma kogemusi ja linna erilist vaimu.