Erfurt toivottaa tervetulleeksi uudet kyvyt: Tervetuloa pussit 1. heinäkuuta 2025!

Erfurt toivottaa tervetulleeksi uudet kyvyt: Tervetuloa pussit 1. heinäkuuta 2025!

Erfurt, Deutschland - Tuore tuuli puhaltaa Erfurtin kaupunginhallinnolta 1. heinäkuuta 2025. Koska silloin uudet työntekijät saavat tulevaisuudessa tervetuliaispussin, jonka ei pitäisi vain helpottaa aloittamista, vaan myös osoittavat arvostusta. erfurt.de , sisältö koostuu hyödyllisistä pienistä asioista, kuten kuppi, kynä, huomautusblock, postcardit ja edes gummy. Pieni, mutta hieno impulssi antaa uusille kollegoille tervetulleiden tunteen.

Tämän aloitteen tavoite ylittää yksilöllisen tervehdyksen; Sen tulisi myös vahvistaa kaikkien työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota. Äskettäin suoritettu henkilöstökehitysstrategiaa käsittelevä viimeinen työpaja on jo paljastanut alkuperäiset havainnot yrityskulttuurin edistämisestä. Lukijat voivat odottaa tuloksia, jotka pian esitetään. Osoittautuu, että Erfurtin kaupunki ei vain investoi uusiin kykyihin, vaan myös silmällä ovat nykyisen joukkueensa tulevaisuutta.

Lämmin tervetuloa enemmän kuin vain lahjoja

Mutta mikä tekee hyvästä tervetulleesta paketista todella? ehdottaa.de On tärkeää, että tämä kootaan huolellisesti ja sisältää artikkeleita, jotka helpottavat uusien työntekijöiden pääsyä. Hyödyllisten esineiden, kuten käsikirjojen ja esitteiden, lisäksi ryhmän tai johdon henkilökohtaisia ​​tervetuliaiskirjeitä ei pitäisi puuttua. Joten positiivinen alku muuttuu entistä konkreettisemmaksi.

Selkeästi määritellyn yrityskulttuurin merkitystä ei voida arvioida tarpeeksi. haufe , ns. "Kulttuuri sopivuus" -yrityksen ja työntekijöiden välisten henkilöiden persoonallisuuden välillä on: Harmonia ". vähentää samaa taudin määrää. Jos työntekijät tunnistavat yritysarvojen kanssa, todennäköisyys, että he pysyvät uskollisina yritykselle.

Vinkkejä onnistuneelle ajoneuvoon

Tehokas ajoneuvon lisääminen vaatii muutakin kuin vain lahjojen luovuttamista. Tässä on viisi vinkkiä, jotka voivat auttaa uusia työntekijöitä:

Linkki
• Rekrytointi ja laiva: Yrityksen arvojen ja työskentelytapojen on jo oltava rooli rekrytointiprosessissa.
• Buddy -järjestelmä: Sosiaalista integraatioprosessia tukeva kaveri voi tehdä ihmeitä.
• Uudet työntekijät kulttuuriorijana: tuoreet ideat ovat erityisen tärkeitä muutosaikoina.
• Tervetuloa päivä: yhteinen johdantopäivä tutustua yrityksen ohjeisiin ja osastoihin edistää yhteistyötä.
• Team -tapahtuma: Tapahtumien kuuluneen työrutiinin ulkopuolella on iso plus.

Kaiken kaikkiaan Erfurt osoittaa jälleen kerran, että se on oikealla tiellä, kun kyse on uusien kykyjen esittelystä ja nykyisen joukkueen motivoinnista. Ennakointi kasvaa - sekä uusien työntekijöiden että "vanhojen käsien" keskuudessa, jotka ovat valmiita jakamaan kokemuksensa ja kaupungin erityisen hengen.