Erfurt toivottaa uudet kyvyt tervetulleeksi: tervetuliaislaukku 1.7.2025 alkaen!

Erfurt toivottaa uudet kyvyt tervetulleeksi: tervetuliaislaukku 1.7.2025 alkaen!

Erfurtin kaupunginhallituksen läpi puhaltaa raitista ilmaa 1.7.2025 alkaen. Jatkossa uudet työntekijät saavat tervetuliaislaukun, joka paitsi helpottaa aloittamista, myös osoittaa arvostusta. äänekäs Erfurt.de Sisältö koostuu hyödyllisistä pikkuesineistä, kuten kupista, kynästä, muistilehtiöstä, postikorteista ja jopa kumikarhuista. Pieni mutta mukava impulssi saada uudet kollegat tuntemaan olonsa tervetulleiksi.

Tämän aloitteen tavoite on muutakin kuin yksilöllisiä tervehdyksiä. sen pitäisi myös vahvistaa kaikkien työntekijöiden uskollisuutta ja motivaatiota. Äskettäinen henkilöstön kehittämisstrategian viimeinen työpaja on jo paljastanut alustavia näkemyksiä yrityskulttuurin edistämisestä. Lukijat voivat odottaa innolla tuloksia, jotka esitellään pian. Osoittautuu, että Erfurtin kaupunki ei vain investoi uusiin kykyihin, vaan myös pitää silmällä nykyisen tiiminsä tulevaisuutta.

Lämpimästi tervetuloa enemmän kuin vain lahjoilla

Mutta mikä todella tekee hyvän tervetuliaispaketin? äänekäs suggestle.de On tärkeää, että se on koottu huolellisesti ja sisältää artikkeleita ja tietoja, jotka helpottavat uusien työntekijöiden aloittamista. Hyödyllisten esineiden, kuten käsikirjojen ja esitteiden, lisäksi henkilökohtaisia ​​tervetulokirjeitä tiimiltä tai johdolta ei pitäisi puuttua. Tämä tekee positiivisesta alusta vielä konkreettisemman.

Selkeästi määritellyn yrityskulttuurin merkitystä ei voi yliarvioida. äänekäs Haufe Niin sanotulla "kulttuurisuvulla" on ratkaiseva vaikutus työntekijöiden suoritukseen: harmonia yrityksen arvojen ja työntekijöiden persoonallisuuden välillä edistää motivaatiota ja tuottavuutta ja samalla vähentää sairastumisastetta. Kun työntekijät samaistuvat yrityksen arvoihin, he pysyvät todennäköisemmin uskollisina yritykselle pidempään.

Vinkkejä onnistuneeseen perehtymiseen

Tehokas perehtyminen vaatii muutakin kuin vain lahjojen antamista. Tässä on viisi vinkkiä, jotka voivat auttaa uusia työntekijöitä:

• Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
• Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
• Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
• Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
• Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.

Kaiken kaikkiaan Erfurt osoittaa jälleen kerran, että se on oikealla tiellä uusien kykyjen esittelyssä ja olemassa olevan joukkueen motivoinnissa. Odotus lisääntyy – niin uusien työntekijöiden kuin "vanhojen käsien" keskuudessa, jotka ovat valmiita jakamaan kokemuksiaan ja kaupungin erityistä henkeä.