Erfurt accueille les nouveaux talents: sacs de bienvenue du 1er juillet 2025!

Erfurt accueille les nouveaux talents: sacs de bienvenue du 1er juillet 2025!

Erfurt, Deutschland - Un vent frais souffle de l'administration de la ville d'Erfurt à partir du 1er juillet 2025. Parce que les nouveaux employés recevront un sac de bienvenue à l'avenir qui devrait non seulement faciliter le démarrage, mais aussi montrer l'appréciation. Selon erfurt.de , le contenu consiste à de petites choses utiles comme une coupe, un stylo, un bloc, un post-carmes et même des bourses gammans. Une petite mais belle impulsion pour donner aux nouveaux collègues le sentiment d'être accueilli.

Le but de cette initiative va au-delà de la salutation individualisée; Il devrait également renforcer la liaison et la motivation de tous les employés. Un atelier final récemment mené sur la stratégie de développement du personnel a déjà révélé des résultats initiaux sur la promotion de la culture d'entreprise. Les lecteurs peuvent espérer les résultats qui seront bientôt présentés. Il s'avère que la ville d'Erfurt investit non seulement dans de nouveaux talents, mais a également un œil sur l'avenir de son équipe existante.

un accueil chaleureux avec plus que des cadeaux

Mais qu'est-ce qui fait vraiment un bon package d'accueil? Selon suggle.de , il est important que cela soit soigneusement compilé et contient des articles qui facilitent l'entrée aux nouveaux employés. En plus d'objets utiles tels que des manuels et des brochures, les lettres de bienvenue personnelles de l'équipe ou de la direction ne devraient pas être manquantes. Le début positif devient donc d'autant plus tangible.

La signification d'une culture d'entreprise clairement définie ne peut pas être suffisamment évaluée. According to Haufe , the so-called "cultural fit" has a decisive effect on the performance of employees: harmony between the values ​​​​of the company and the personality of the employees promotes the motivation and productivity and réduit le même taux de maladie. Si les employés s'identifient aux valeurs de l'entreprise, il est plus probable qu'ils restent fidèles à l'entreprise.

Conseils pour un intégration réussie

L'intégration efficace nécessite plus que de remettre des cadeaux. Voici cinq conseils qui peuvent aider les nouveaux employés:

Lien
• Recrutement et intégration: Les valeurs et les modes de travail de l'entreprise doivent déjà jouer un rôle dans le processus de recrutement.
• Système Buddy: Un copain qui soutient le processus d'intégration sociale peut faire des miracles.
• Les nouveaux employés en tant que conducteur culturel: Les idées fraîches sont particulièrement importantes dans les temps de changement.
• Day de bienvenue: Une journée d'introduction conjointe pour connaître les directives et les départements de l'entreprise favorise la coopération.
• Événement d'équipe: En dehors du travail, la routine appartenait ensemble par les événements est un grand plus.

Dans l'ensemble, Erfurt montre à nouveau qu'il est sur la bonne voie lorsqu'il s'agit d'introduire de nouveaux talents et de motiver l'équipe existante. L'anticipation augmente - à la fois parmi les nouveaux employés et les «vieilles mains» qui sont prêtes à partager leurs expériences et l'esprit spécial de la ville.