Suche
Mein Konto
Erfurt pozdravlja nove talente: torba dobrodošlice od 1. srpnja 2025.!
Grad Erfurt lansira paket dobrodošlice za nove zaposlenike 1. srpnja 2025. kako bi promicao uvažavanje i lojalnost.
Erfurt pozdravlja nove talente: torba dobrodošlice od 1. srpnja 2025.!
Od 1. srpnja 2025. gradskom upravom Erfurta zapuhat će dašak svježeg zraka. Ubuduće će novi zaposlenici dobiti torbu dobrodošlice koja će ne samo olakšati početak rada, već će i pokazati zahvalnost. Glasno Erfurt.de Sadržaj se sastoji od korisnih sitnica kao što su šalica, olovka, blok za pisanje, razglednice pa čak i gumeni medvjedići. Mali, ali lijepi poticaj da se novi kolege osjećaju dobrodošli.
Cilj ove inicijative nadilazi individualizirane pozdrave; također treba ojačati lojalnost i motivaciju svih zaposlenika. Nedavna završna radionica o strategiji razvoja osoblja već je otkrila početne uvide u promicanje korporativne kulture. Čitatelji se mogu veseliti rezultatima koji će uskoro biti predstavljeni. Ispostavilo se da grad Erfurt ne ulaže samo u nove talente, već pazi i na budućnost svog postojećeg tima.
Topla dobrodošlica s više od samih darova
Ali što zapravo čini dobar paket dobrodošlice? Glasno predložiti.de Važno je da ovo bude pažljivo sastavljeno i da sadrži članke i informacije koje novim zaposlenicima olakšavaju početak rada. Osim korisnih predmeta kao što su priručnici i brošure, ne bi smjela nedostajati osobna pisma dobrodošlice od tima ili uprave. To čini pozitivan početak još opipljivijim.
Ne može se precijeniti važnost jasno definirane korporativne kulture. Glasno Haufe Takozvana “kulturna usklađenost” ima presudan utjecaj na učinak zaposlenika: sklad između vrijednosti tvrtke i osobnosti zaposlenika promiče motivaciju i produktivnost te ujedno smanjuje stopu bolesti. Kada se zaposlenici identificiraju s vrijednostima tvrtke, vjerojatnije je da će dulje ostati lojalni tvrtki.
Savjeti za uspješno uključivanje
Učinkovito uključivanje zahtijeva više od pukog davanja darova. Evo pet savjeta koji mogu pomoći novim zaposlenicima:
- Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
- Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
- Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
- Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
- Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.
Sve u svemu, Erfurt još jednom pokazuje da je na pravom putu kada je riječ o uvođenju novih talenata i motiviranju postojeće momčadi. Iščekivanje je sve veće – kako među novim zaposlenicima, tako i među „starima“ koji su spremni podijeliti svoja iskustva i poseban duh grada.