Erfurt pozdravlja nove talente: torbe dobrodošlice od 1. srpnja 2025.!

Erfurt pozdravlja nove talente: torbe dobrodošlice od 1. srpnja 2025.!

Erfurt, Deutschland - Svježi vjetar puše iz gradske uprave Erfurta od 1. srpnja 2025. jer će tada novi zaposlenici u budućnosti dobiti torbu za dobrodošlicu koja ne samo da bi olakšala početak, već će i pokazati uvažavanje. Prema erfurt.de , sadržaj se sastoji od korisnih malih stvari, čak i gummljeva, olovke. Mali, ali fini impuls da se novim kolegama daju osjećaj dobrodošlice.

Cilj ove inicijative nadilazi individualizirani pozdrav; Također bi trebao ojačati vezivanje i motivaciju svih zaposlenika. Nedavno provedena konačna radionica o strategiji razvoja osoblja već je otkrila početne nalaze o promicanju korporativne kulture. Čitatelji se mogu veseliti rezultatima koji će uskoro biti predstavljeni. Ispada da grad Erfurt ne samo da ulaže u nove talente, već i ima pogled na budućnost svog postojećeg tima.

Srdačna dobrodošlica s više od darova

Ali što stvarno dobro dobrodošao paket? Prema suggle.de , važno je da se ovo pažljivo sastavi i sadrže članke koji pružaju nove zaposlenike. Uz korisne predmete kao što su priručnici i brošure, osobna pisma dobrodošlice iz tima ili uprave ne bi trebala nedostajati. Tako pozitivni početak postaje sve opipljiviji.

Značenje jasno definirane korporativne kulture ne može se procijeniti dovoljno visoko. Prema haufe , takozvano "kulturno prikladnost" i odlučuje na informatiku: Ugovorni učinak: Ugovorni učinak: Ugovorni učinak: Ista stopa bolesti. Ako se zaposlenici poistovjećuju s korporativnim vrijednostima, vjerojatnost je veća da će oni ostati lojalni tvrtki.

Savjeti za uspješno ukrcavanje

Učinkovito ukrcavanje zahtijeva više od predaje darova. Evo pet savjeta koji mogu pomoći novim zaposlenicima:

Link
• zapošljavanje i ukrcavanje: vrijednosti tvrtke i načini rada već moraju igrati ulogu u procesu zapošljavanja.
• Buddy System: prijatelj koji podržava proces socijalne integracije može činiti čuda.
• Novi zaposlenici kao kulturni vozač: Svježe ideje su posebno važne u vremenima promjene.
• Dan dobrodošlice: Zajednički uvodni dan za upoznavanje smjernica tvrtke i odjela promiču suradnju.
• timski događaj: izvan radne rutine pripadajući događajima je veliki plus.

Sveukupno, Erfurt još jednom pokazuje da je na pravom putu kada je u pitanju uvođenje novih talenata i motiviranje postojećeg tima. Očekivanje se povećava - i među novim zaposlenicima i "starim rukama" koji su spremni podijeliti svoja iskustva i poseban duh grada.