Erfurt új tehetségeket fogad: Welcome Bags 2025. július 1 -jétől!

Erfurt új tehetségeket fogad: Welcome Bags 2025. július 1 -jétől!

Erfurt, Deutschland - 2025. július 1 -jétől friss szél fúj az Erfurt városi adminisztrációjától. Mert akkor az új alkalmazottak a jövőben üdvözlő táskát kapnak, amelynek nemcsak megkönnyítenie kell az indítást, hanem az elismerést is. A erfurt.de , a tartalom olyan hasznos apró dolgokból áll, mint például egy csésze, egy jegyzetgömb és még csak csiszoló medvékből áll. Egy kicsi, de finom impulzus az új kollégáknak az üdvözlet érzését.

Ennek a kezdeményezésnek a célja meghaladja az individualizált üdvözletet; Meg kell erősítenie az összes alkalmazott kötelező érvényét és motivációját. A nemrégiben végzett végleges műhely a személyzetfejlesztési stratégiáról már feltárta a vállalati kultúra előmozdításával kapcsolatos kezdeti megállapításokat. Az olvasók várakozással tekinthetnek a hamarosan bemutatott eredményekre. Kiderült, hogy Erfurt városa nemcsak új tehetségekbe fektet be, hanem szemmel tartja a meglévő csapat jövőjét is.

meleg fogadtatás nem csupán ajándékokkal

De mi teszi egy jó üdvözlő csomagot? A suggle.de . A hasznos tárgyak, például a kézikönyvek és a brosúrák mellett a csapat vagy a menedzsment személyes üdvözlő levelei nem hiányozhatnak. Tehát a pozitív indulás annál is kézzelfoghatóbbá válik.

A világosan meghatározott vállalati kultúra jelentését nem lehet elég nagymértékben értékelni. A haufe , az úgynevezett "kulturális fitnesz", a személyi elismerés és a termékek, a társaság, a társaság, az alkalmazottak és a produkció közötti termékek közötti, a vállalat és a termékek közötti, a vállalat és a termékek közötti termékek közötti, a társaság és a produkció közötti termékek közötti, a társasági személyiség és a termékek közötti termékek közötti, a társasági személyiség és a termékek közötti termékek közötti, a társaságok közötti, a Vörösség és a Termékek közötti termékek között. Ugyanaz a betegség aránya. Ha az alkalmazottak azonosulnak a vállalati értékekkel, akkor nagyobb a valószínűsége, hogy hűek maradnak a társasághoz.

tippek a sikeres beépítéshez

A hatékony beépítés nem csupán az ajándékok átadását igényli. Íme öt tipp, amelyek segíthetnek az új alkalmazottaknak:

Link
• Toborzás és beépítés: A vállalat értékeinek és munkavégzésének már szerepet kell játszania a toborzási folyamatban.
• Buddy System: Egy haver, amely támogatja a társadalmi integrációs folyamatot, csodákat okozhat.
• Új alkalmazottak mint kulturális sofőr: A friss ötletek különösen fontosak a változási időkben.
• Welcome Day: Egy közös bevezető nap a vállalati iránymutatások és osztályok megismerésére, elősegíti az együttműködést.
• Team -esemény: A munka rutinán kívül az események együttese nagy plusz.

összességében az Erfurt ismét megmutatja, hogy a helyes úton halad az új tehetségek bevezetése és a meglévő csapat motiválása. Növekszik a várakozás - mind az új alkalmazottak, mind a "régi kezek" körében, akik hajlandóak megosztani tapasztalataikat és a város különleges szellemét.