Erfurt új tehetségeket fogad: üdvözlőtáska 2025. július 1-től!

Erfurt új tehetségeket fogad: üdvözlőtáska 2025. július 1-től!

2025. július 1-től egy leheletnyi friss levegő járja át az erfurti városvezetést. A jövőben az új alkalmazottak üdvözlőtáskát kapnak, amely nemcsak megkönnyíti az indulást, de elismerésüket is kifejezik. Hangos Erfurt.de A tartalom olyan hasznos apróságokból áll, mint a csésze, toll, jegyzettömb, képeslapok és még gumimaci is. Apró, de kedves impulzus, hogy az új kollégák jól érezzék magukat.

A kezdeményezés célja túlmutat az egyéni üdvözléseken; erõsítenie kell valamennyi alkalmazott lojalitását és motivációját is. A közelmúltban a személyzetfejlesztési stratégiával foglalkozó záró workshop már feltárta a vállalati kultúra népszerűsítésének kezdeti meglátásait. Az olvasók izgatottan várhatják a hamarosan bemutatásra kerülő eredményeket. Kiderült, hogy Erfurt városa nemcsak új tehetségekbe fektet be, hanem meglévő csapata jövőjét is szemmel tartja.

Meleg fogadtatás nem csupán ajándékokkal

De mitől lesz igazán jó üdvözlőcsomag? Hangos suggestle.de Fontos, hogy ez gondosan legyen összeállítva, és olyan cikkeket és információkat tartalmazzon, amelyek megkönnyítik az új alkalmazottak megkezdését. Az olyan hasznos tárgyakon kívül, mint a kézikönyvek és prospektusok, a csapat vagy a vezetőség személyes üdvözlőlevelei sem hiányozhatnak. Ez még kézzelfoghatóbbá teszi a pozitív kezdetet.

A világosan meghatározott vállalati kultúra fontosságát nem lehet túlbecsülni. Hangos Haufe Az úgynevezett „kulturális illeszkedés” döntő hatással van a dolgozók teljesítményére: a vállalati értékek és a munkavállalók személyisége közötti összhang elősegíti a motivációt és a termelékenységet, egyúttal csökkenti a megbetegedések arányát. Ha az alkalmazottak azonosulnak a vállalat értékeivel, nagyobb valószínűséggel maradnak hűségesek a vállalathoz.

Tippek a sikeres beiskolázáshoz

A hatékony bevezetéshez többre van szükség, mint ajándékozásra. Íme öt tipp, amelyek segíthetnek az új alkalmazottaknak:

• Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
• Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
• Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
• Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
• Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.

Összességében az Erfurt ismét megmutatta, hogy jó úton halad az új tehetségek bemutatása és a meglévő csapat motiválása terén. Növekszik a várakozás – mind az új munkatársak, mind a „régi kezek” körében, akik készek megosztani tapasztalataikat és a város különleges szellemiségét.