Erfurt accoglie nuovi talenti: benvenuti borse dal 1 luglio 2025!

Erfurt accoglie nuovi talenti: benvenuti borse dal 1 luglio 2025!

Erfurt, Deutschland - Un nuovo vento soffia dall'amministrazione cittadina di Erfurt dal 1 ° luglio 2025. Perché in futuro riceveranno nuovi dipendenti che non dovrebbero solo rendere più facile iniziare, ma anche mostrare apprezzamento. Secondo erfurt.de , il contenuto consiste in piccole cose utili come una tazza, una penna, un blocco di blocchi, postcard e persino orsi. Un piccolo ma raffinato impulso a dare ai nuovi colleghi la sensazione di essere il benvenuto.

L'obiettivo di questa iniziativa va oltre il saluto individualizzato; Dovrebbe anche rafforzare il vincolo e la motivazione di tutti i dipendenti. Un workshop finale recentemente condotto sulla strategia di sviluppo del personale ha già rivelato risultati iniziali sulla promozione della cultura aziendale. I lettori possono aspettarsi i risultati che saranno presto presentati. Si scopre che la città di Erfurt non solo investe in nuovi talenti, ma ha anche un occhio sul futuro della sua squadra esistente.

un caloroso benvenuto con più di semplici regali

Ma cosa rende davvero un buon pacchetto di benvenuto? Secondo Suggle.de , è importante che ciò sia compilato con cura e contiene articoli che facilitano l'entrata per i nuovi dipendenti. Oltre a oggetti utili come manuali e brochure, le lettere di benvenuto personali del team o la direzione non dovrebbero mancare. Quindi l'inizio positivo diventa ancora più tangibile.

Il significato di una cultura aziendale chiaramente definita non può essere valutato abbastanza bene. Secondo haufe , la cosiddetta "adattamento culturale" ha un effetto decisivo sulla performance dei dipendenti: ha Harmony tra i valori della persona e la persona dei dipendenti e la motivazione e riduce lo stesso tasso di malattia. Se i dipendenti si identificano con i valori aziendali, la probabilità maggiore di rimanere fedele alla società.

Suggerimenti per un onboarding di successo

Onboarding efficace richiede molto più che consegnare i regali. Ecco cinque suggerimenti che possono aiutare i nuovi dipendenti:

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• reclutamento e onboarding: i valori e i modi di lavorare dell'azienda devono già svolgere un ruolo nel processo di assunzione.
• Sistema Buddy: Un amico che supporta il processo di integrazione sociale può fare miracoli.
• Nuovi dipendenti come pilota culturale: idee nuove sono particolarmente importanti nei tempi di cambiamento.
• Giorno di benvenuto: Un giorno introduttivo congiunto per conoscere le linee guida e i dipartimenti dell'azienda promuove la cooperazione.
• Evento di squadra: al di fuori della routine di lavoro appartenente da eventi è un grande vantaggio.

Nel complesso, Erfurt mostra ancora una volta che è sulla strada giusta quando si tratta di introdurre nuovi talenti e motivare la squadra esistente. L'anticipazione aumenta, sia tra i nuovi dipendenti che le "vecchie mani" che sono disposte a condividere le loro esperienze e lo spirito speciale della città.