Erfurtas pasveikina naujus talentus: pasveikinimo krepšiai nuo 2025 m. Liepos 1 d.!

Erfurtas pasveikina naujus talentus: pasveikinimo krepšiai nuo 2025 m. Liepos 1 d.!

Erfurt, Deutschland - Nuo 2025 m. Liepos 1 d. Erfurto miesto administracijos pučia šviežias vėjas. Nes tada nauji darbuotojai ateityje gaus pasveikinimo krepšį, kuris turėtų ne tik palengvinti pradėjimą, bet ir parodyti įvertinimą. Pagal erfurt.de , turinys susideda iš naudingų smulkmenų, tokių kaip puodelis, rašiklis, užrašų blokas, pašto skyriai ir guzai. Nedidelis, bet puikus impulsas, suteikiantis naujiems kolegoms, kad jie yra laukiami.

Šios iniciatyvos tikslas peržengia individualizuotą sveikinimą; Tai taip pat turėtų sustiprinti visų darbuotojų įpareigojimą ir motyvaciją. Neseniai atliktas paskutinis personalo kūrimo strategijos seminaras jau atskleidė pradines išvadas apie įmonių kultūros skatinimą. Skaitytojai gali laukti rezultatų, kurie netrukus bus pateikti. Pasirodo, Erfurto miestas ne tik investuoja į naujus talentus, bet ir atkreipia dėmesį į esamos komandos ateitį.

Šiltas pasveikinimas ne tik dovanomis

Bet kas iš tikrųjų daro gerą pasveikinimo paketą? Remiantis Sivent.de , svarbu, kad tai būtų kruopščiai sudedama ir sudaro straipsnius, kurie palengvina naujus darbuotojus. Be naudingų objektų, tokių kaip vadovai ir brošiūros, neturėtų trūkti asmeninių komandos ar valdymo laiškų. Taigi teigiama pradžia tampa dar labiau apčiuopiama.

Aiškiai apibrėžtos korporacinės kultūros reikšmė negali būti pakankamai įvertinta. Remiantis Haufe sumažina tą patį ligos dažnį. Jei darbuotojai susitapatins su įmonės vertėmis, didesnė tikimybė, kad jie išliks ištikimi įmonei.

patarimai, kaip sėkmingai įlipti

Efektyviam įlipimui reikia ne tik perduoti dovanas. Čia yra penki patarimai, kurie gali padėti naujiems darbuotojams:

Nuoroda
• įdarbinimas ir įjungimas: Bendrovės vertybės ir darbo būdai jau turi atlikti vaidmenį įdarbinimo procese.
• Buddy System: Buddy, kuris palaiko socialinės integracijos procesą, gali atlikti stebuklus.
• Nauji darbuotojai kaip kultūros variklis: šviežios idėjos yra ypač svarbios pokyčių laikais.
• Sveikinimo diena: Jungtinė įvadinė diena, skirta susipažinti su įmonės gairėmis ir departamentais, skatina bendradarbiavimą.
• Team Event: Už darbo rutinos ribų, priklausė renginiams, yra didelis pliusas.

Apskritai „Erfurt“ dar kartą parodo, kad jis eina teisingu keliu, kai reikia pristatyti naujus talentus ir motyvuoti esamą komandą. Laukimas padidėja - tiek tarp naujų darbuotojų, tiek „senų rankų“, norinčių pasidalyti savo patirtimi ir ypatinga miesto dvasia.